算定基礎届の記入方法ついて

> わかる方がいれば教えてください。
> 日給者の出勤日数が17日未満の場合（今回の場合算定対象月の出勤日数が　14,16,16日です)
> 平均額の算出及び健康保険料の等級とかはどのようになるのでしょうか？

こんにちわ。
貴殿の例で申し上げますと、15日以上の月（5・6月）の２ヶ月の報酬の合計額をその月数「２」で割って算定します。

参考までに３ヶ月とも15日未満である場合は、従前の標準報酬月額で決定されることになります。

ありがとうございました。

社会保険庁よりダウンロードした、社会保険届出書作成ソフトでは　17日未満の場合平均額の計算をしてくれませんでした。
この場合はそのままのデータを入れたFDを送ったのでよいのでしょうか？

もし　おわかりでしたら　お教えください。

> ありがとうございました。
>
> 社会保険庁よりダウンロードした、社会保険届出書作成ソフトでは　17日未満の場合平均額の計算をしてくれませんでした。
> この場合はそのままのデータを入れたFDを送ったのでよいのでしょうか？
>
> もし　おわかりでしたら　お教えください。

こんにちわ。
当社はＦＤでやっていないので、そこまではわからないのですが、パートタイマーという区分はあるのでしょうか。
パートタイマー（短時間就労者）の定時決定は、一般の被保険者とは別に、支払期祖日数によって算定の方法が異なります。

ＦＤの入力時に、短時間就労者との区分けがあるのかどうか、無ければ、問い合わせしていただくしかありません。

ご返事ありがとうございました。
一度、社会保険事務所に問い合わせてみます。

> > ありがとうございました。
> >
> > 社会保険庁よりダウンロードした、社会保険届出書作成ソフトでは　17日未満の場合平均額の計算をしてくれませんでした。
> > この場合はそのままのデータを入れたFDを送ったのでよいのでしょうか？
> >
> > もし　おわかりでしたら　お教えください。
>
> こんにちわ。
> 当社はＦＤでやっていないので、そこまではわからないのですが、パートタイマーという区分はあるのでしょうか。
> パートタイマー（短時間就労者）の定時決定は、一般の被保険者とは別に、支払期祖日数によって算定の方法が異なります。
>
> ＦＤの入力時に、短時間就労者との区分けがあるのかどうか、無ければ、問い合わせしていただくしかありません。

はじめまして、横からで大変申し訳ございません。
今回初めてＦＤ提出にて算定基礎の手続きをさせていただきましたが、パートか否かの入力をする項目（ラジオボタン）がございました。

被保険者区分/0：一般・1：パート

編集画面に上記の項目があると思いますが、いかがでしょうか？

ありがとうございました。
ボタンありました。

しかし、今回当社の場合は　パート（短時間就労者）の対象にはならないそうです。

皆様、いろいろとお世話になりました。