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労務管理

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日々紹介について

著者 オレンジcube さん

最終更新日:2009年06月18日 18:52

製造業派遣問題から、法の抜け道ではないですが、日々紹介というものが出てきました。

日雇い派遣に似ていますが、直接雇用で会社にリスクがあるようです。

この件について、教えてもらえないでしょうか。グレーの部分で、会社では採用したくないのですが、工場側としては、人件費が抑えられると言うことで、注目しています。

また、どこに相談すればよいのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

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Re: 日々紹介について

著者もやしさん

2009年06月19日 20:48

こんにちは

弊社は小売業ですが…

派遣会社の話では、週5日シフトのアルバイトを派遣会社が雇用し、勤務先を指示し、そこで仕事させるようなシステムに変更してきています。日々紹介と言う名称ではなかったのですが、似ています。

そこの派遣会社の人の話では、今までのクライアントに迷惑が及ばないよう、クライアント側から見れば同じシステムを維持するために、直接雇用のスタッフを入れて対応するというどこでもやっていることで脱法かもしれないが違法ではない、ということでした。

Re: 日々紹介について

著者オレンジcubeさん

2009年06月19日 21:22

> こんにちは
>
> 弊社は小売業ですが…
>
> 派遣会社の話では、週5日シフトのアルバイトを派遣会社が雇用し、勤務先を指示し、そこで仕事させるようなシステムに変更してきています。日々紹介と言う名称ではなかったのですが、似ています。
>
> そこの派遣会社の人の話では、今までのクライアントに迷惑が及ばないよう、クライアント側から見れば同じシステムを維持するために、直接雇用のスタッフを入れて対応するというどこでもやっていることで脱法かもしれないが違法ではない、ということでした。

こんにちわ。
ありがとうございます。

そうなんですよ。違法ではないけれど、グレーゾーンなもので、会社としては、ストップをかけたいのです。

参考になりました。
ありがとうございました。

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