離職表について

ルーキーズ様

前々職の会社の担当者がなぜ離職票発行の依頼が来たのかの意味を理解されていないことも考えられますね。

ルーキーズ様の前職分では雇用保険の算定に必要な期間を満たしていないので、前々職の会社の分まで必要になります。
言い換えますと2年間で12ｶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要になりますが、前職分では最大で11ｶ月分なので前々職分の会社の離職票が必要となります。

郵送依頼してかつFAXで催促されたとのことですので、その辺の事情をハローワークの担当の方に説明して、ハローワークの担当者から前々職の会社に直接連絡を取ってもらったらいかがでしょうか。

仮に離職票の発行手続をしていなかったとしても、ハローワークからの連絡となれば対応をきちっとしないといけないと考えるはずです。

その方がルーキーズ様の気持ちの負担も減ると思いますし、効果もあると思います。

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> 相談させて下さい。私はこの度、鬱病により５月に会社を
> 退職しました。退職した会社は昨年の７月に入社しましたが
> １年持たずに退職しました。
> ハローワークに退職した会社の離職表を持参したのですが、
> それとともに前々職の会社の離職表も必要と言われました。
> 前々職は昨年６月末に退職しその翌日に前職に入社した形で
> 離職表をもらってません。
> ２週間前に郵送で前々職の会社宛てに離職表を郵送してくださいと送り一昨日もＦＡＸで催促しましたが全く音沙汰がありません。
> 今の精神状態を考えたら電話する勇気もありません。
> この場合、私はどの様に行動したら良いのでしょうか？
> ハローワークの担当者に頼んで催促してもらうことは
> 可能でしょうか？
> またこの場合、前々職側が離職表を作成する義務はあるのでしょうか？
> 愚問で大変恐縮ですが、よろしくお願いします。
> （尚、前々職は自己都合で退職しました）