労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

離職票の退職日の日付について

著者 painy さん

最終更新日:2009年06月27日 08:34

はじめまして。
たったいま入会したてのほやほやのpainyと申します。

今の会社に入社して、7月20日で1年になります。
ここ数ヶ月で、会社の経営状態悪化し、仕事は目に見えて減ってきました。
それで、「契約更新ができない」と会社から言われ、泣く泣く同意しまいた。
会社が潰れてはシャレになりませんし、仕事は見習いだったため会社を退職することが逆に会社に貢献できることだろうな。と思ったからです。
了承し、契約満了につき退職することになりました。
そのとたん、所属部署の所属長から嫌がらせを受け始め、「いますぐやめろ」「退職願を書け」等いわれるようになりました。
これは、会社の意向でなく、私の所属部署の意向のようです。
(人事部にそのことを確認いたしました。そのことで人事部と所属部がもめて、人事部に相談したことで部署にいづらくなってしまいました。）

それ依頼体調を崩し、病院で安定剤などの薬を服用して、出勤しております。

そこで、相談なのですが、
有給はすでに使ってしまいありません。
退職日まで休職、もしくは欠勤するということは出来るのでしょうか。
7月20日を退職日にすると、失業給付金が、180日になります。それ以前だと、90日になってしまいます。
法的に問題がなければ、会社と交渉してみようかと思うのですが、いかがでしょうか？

ご解答よろしくお願いいたします。