相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

労働時間と休憩時間について

著者 moonsun さん

最終更新日:2009年07月02日 16:42

弊社は従業員8人なので、就業規則の届け出は必要ないですが、一応就業規則を作って従業員の目の届くところに
おいてあります。
弊社の就業規則には、「就業時間は朝8時から5時までとする。休憩時間は、午前10時から10時10分までと正午から午後1時まで、及び午後3時から3時10分までとする」とあります。このような休憩の取り方だと実労働は7時間40分になります。5時からミーティング＆反省会を５～２０分したいので、それで8時間労働になると思いますが、問題ないですよね？
就業規則の「就業時間は午後5時まで」という部分をより綿密に「5時20分まで」としたほうがいいのでしょうか？
就業規則の変更なく、5時以降にミーティング＆反省会をすることは良くないことでしょうか？

返信相談を新規投稿する

Re: 労働時間と休憩時間について

著者daikiti55さん

2009年07月02日 17:59

休憩時間については問題ないです。

労働時間については、法定労働時間の8時間におさまっていますから、就業規則変更までされなくても問題ありません。

ただし、5時20分を超える残業については法定労働時間の8時間を超えますから、その時間を超える残業については労働者代表と労使協定を結んで所轄の労働基準監督署への届け出が必要となります。