休業手当の支給について

契約期間の残り２か月間を事業所として業務の１部や人によっては全てを休業にする場合、
> ①休業手当を支給する義務があるのかどうか。
> ②支給する場合に、その休業する時間に別の事業所でアルバイトをして、賃金を得た場合はどのように対応すれば良いのか。お教えください。

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①について、
　契約期間が満了するまでは、事業主はパート職員を雇う義務があり、パート職員は労務を提供する責任があります。
　事業主の都合で、休業させる場合は当然に休業手当を支払わなければなりません。

②について、
　パート職員が休業する時間に別の事業所で仕事をすることを認めるか、認めないかは、貴事業所で定める就業規則によります。
就業規則をご確認ください。

　簡単ですが、ご参考願います。

> ①について、
> 　契約期間が満了するまでは、事業主はパート職員を雇う義務があり、パート職員は労務を提供する責任があります。
> 　事業主の都合で、休業させる場合は当然に休業手当を支払わなければなりません。
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> ②について、
> 　パート職員が休業する時間に別の事業所で仕事をすることを認めるか、認めないかは、貴事業所で定める就業規則によります。
> 就業規則をご確認ください。
>
> 　簡単ですが、ご参考願います。

1･2･3さん、遅くなりましたが、返答ありがとうございました。参考にさせていただきます。