任意継続被保険者と育児休暇

任意継続被保険者と育児休暇

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2009-07-10

今、一年単位で契約更新しているパートです。 Ｈ１８年２月から雇用されました。昨年12/30に出産して、今、育児休暇中です。 契約更新は8/10です。今年Ｈ２１年は一年更新するそうですが、Ｈ２２年はしないとのことです。 事業所の人員削減のためとのことです 会社には、「育児休暇の復帰金の事とかがあるので、契約更新の有無の場所だけ、無との断定はさけてほしい」などといろいろこじつけ、回答待ちです。保育園入所待ちの影響等で、あと１日在籍してたら、復帰金がもらえる時に備えて、Ｈ２２年8/10に交渉する余地位は、まだ一年以上先の事だし、お願いします。。的な感じで。 育児休暇中に、第２子をもうける予定で、育児休暇後、産休に入り、その後育児休暇をとり。。。Ｈ２２年４月から、育児休暇をとった時点で、50％もらえるということで、うきうきしていたのですが。。あと一年とちょっとの雇用となると。。 そこで、いろいろ調べたのですが。任意継続保険者になったら、育児休暇も取得できますか？ 次の育児休暇終了時には、今の育児休暇の復帰金20％ももらっている予定でした。が、。。 次の育児休暇終了時には、解雇されてもいいのですが。どうしても、次の子の育児休暇まで、お金がほしいのです。 それに加え、３年以上勤務の一年契約更新パートなので、私は「特定受給資格者」で、合ってますか？ Ｈ１２年４月から、会社は変われど、今まで働き続けています。現在、３１歳です。一度、会社を変わるとき、半月だけ社会保険に加入していませんでしたが、その際、失業に関する給付等は一切受け取っていません。そのほかの転職は、一日もあけずに、次の会社に移ってます。 すると、私は、１０年以上２０年未満の３０歳以上３５歳未満で、２１０日、失業給付がもらえるということで、合ってますか？ 旦那様が、そんなにお給料をもらっていないので、二人で頑張って、子育て中です。 私は、次の転職に備え、子育てしながら社会労務士の勉強中です。なのですが、ちょっと。。。まだ勉強不足でよく、わかりません。。 どうか知恵を、貸してください。お願いします。