アルバイトの交通費

> 週20時間未満勤務の長期アルバイトを10数名採用する予定です。懸念していることは、1日の勤務時間が短い（4時間程度）のに、往復の交通費が高くなる可能性があることです。例えば、時給900円で1日4時間働くと3600円の賃金に対して交通費が1500円など、対賃金に対して交通費がその半額まで迫る可能性もあります。優秀でどうしても欲しい人材が居たけれども、交通費が1200円～1500円発生しそうな場合、またシフト組（販売職です）もどう組むのか明確でない場合、定期券を購入する以外に、何か参考になる計算式（考え方）のようなものがありましたら、教えていただけると幸いです。宜しくお願いします。


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基本、交通費の支給は全額が望ましいと思いますが、
賃金に交通費込という形で支給は難しいのでしょうか？
もしくは、勤務地から何キロとか決めて支給はいかがでしょうか？
以前、私の勤めていた会社でも同じような事があり、前項にて処理をし、雇用契約書へその旨記載しておりました。
参考までに・・・

> 週20時間未満勤務の長期アルバイトを10数名採用する予定です。懸念していることは、1日の勤務時間が短い（4時間程度）のに、往復の交通費が高くなる可能性があることです。例えば、時給900円で1日4時間働くと3600円の賃金に対して交通費が1500円など、対賃金に対して交通費がその半額まで迫る可能性もあります。優秀でどうしても欲しい人材が居たけれども、交通費が1200円～1500円発生しそうな場合、またシフト組（販売職です）もどう組むのか明確でない場合、定期券を購入する以外に、何か参考になる計算式（考え方）のようなものがありましたら、教えていただけると幸いです。宜しくお願いします。

こんにちわ。
近い居住地の人が採用できれば良いのでしょうが。
どうしても採用したい人材であるならば、交通費の支給は、たとえ対賃金との差がなかったとしても支給してあげるべきでしょう。
こういったご時勢なので、ひょっとしたら交通費全額支給しなくても勤務してくれるかもしれません。
でも、交通費の額が自己負担となってしまうと負担が重くなり結局長続きしないように思えます。

往復交通費×出勤日数と定期券代のどちらか安い方を支給してあげた方が良いと思いますが。