産後８週間について

> いつもお世話になります。
>
> 少し教えて頂きたいのですが、
> 産後は請求の有無にかかわらず、絶対に休業させなければならない。ただし、従業員の請求があり、医師が認めた場合は、６週間を過ぎれば就労させることができる。
> と、ありますが、死産だった場合でも同じことでしょうか。
>
> 妊娠をしていた従業員がおりまして、今年の１２月８日が予定日だったのですが、残念ながら７月１６日に流産してしまいました。
> 現在、仕事は休んでいる状態です。

こんばんわ。
WIKIPEDIAには
「第4月以降の早産、流産、人工中絶、死産も含む」とあります。また解雇制限期間の30日も該当するとあります。
又他のサイトにも
「労基法上4か月以上の場合は生産に限らず死産も含むと解する」とありました。

「流産や死産でも妊娠4ヶ月以上であれば、労基法上の出産とみなす」
という旨の根拠は以下の通達になります。

【参考】
昭和23年12月23日基発1885号
「出産は妊娠４カ月以上（１カ月は２８日として計算する。したがって、４カ月以上というのは、８５日以上のことである。）の分娩とし、生産のみならず死産をも含むものとする。」

ton様
Maria様

ご回答ありがとうございました。