雇用調整助成金

そんな素敵な雇用調整助成金があるなら、こちらが教えてほしいですね。

> ずばりお聞きしますが、社員の給与は１００％払った上で、
> この助成金をもらうことができますか？
> 要するに社員にも迷惑がかからず会社はお金をもらえるということです。

ある程度、もらえると思います。

休業の協定書で、休業手当を１００％にすれば可能かと。
しかし、助成金はその８０％になり、上限も７，７３０円
と決まっています。
月給３０万の人が２０日働くとすると、１日１万５千円。
その８０％でも１万２千円です。
上限が７，７３０円ですので、結局その人の休業に対する
助成は、半分くらいですね。

因みに助成金が振り込まれるまでのタイムラグは、２～３ヶ月ほどです。

> > ずばりお聞きしますが、社員の給与は１００％払った上で、
> > この助成金をもらうことができますか？
> > 要するに社員にも迷惑がかからず会社はお金をもらえるということです。
>

雇用調整助成金の趣旨は概ね上記のとおりです。
この大不況の中、この助成金が無かった場合失業率が8.8％になるとの試算もありますから。

会社は休業中の社員に対し約６０％以上の休業手当を支払い
その代わりに助成金を申請受領する流れになります。

語弊はありますが結果として質問者の述べたとおりになります。ちなみに当社でも申請しておりますが日給換算して7730円以下の社員の方については本人に支払った給与よりも多い金額を受領しております。
※もちろんほとんどの従業員が日額7730円を越えているので
全体では
休業手当＞助成金受領金額
になっています。

もちろん社員を通常出勤させた上で助成金をもらうことはできません。それは上の士業の方の発言にあるようにあったら
私も教えていただきたいです（笑）

皆様ありがとうございました。
私自身もそんな助成金があったら良いなあと思っておりますが、サラリーマンなので経営者の妄想には逆らえません。