労働災害保険の質問

研修先である施設の事業主の支配・管理下にあるならば、研修先の県になります。
しかし、研修が出張用務その他事業外で用務に従事している場合、またその間を合理的な経路・方法によって往復する途上等は勤務している会社の管理下から離れているとしても、労働契約にもとづき業務に従事する以上、会社の支配下にありますから勤務する会社の県になります。

質問に答えて頂き、ありがとうございます。
もし研修先の事業主の場合になった場合、労働災害保険の年度更新は会社として研修先の県がある労働基準監督署に提出になるのでしょうか？

労働者とは職業の種類を問わず、事業に使用されている者で賃金を支払われる者をいます。
したがって、研修先の事業主になる場合は賃金がその事業主から支払われますのでその事業主の管轄監督署への年度更新になります。
もし、研修元で賃金を支払っている場合は年度更新は研修元の管轄監督署になります。
したがって、研修先の労災を使用する場合、研修元は研修先へ該当者の賃金を支払い、それを研修先は該当者へ賃金として支払わなければ休業補償をも受給できなくなります。