振替休日

振替休日は休日が動きますので、労働条件の変更になり、就業規則に規定が必要となります。
休日振替による休日出勤命令は、就業規則に定めがあれば、個々の労働者の同意はなくとも命令ができます。
また、振替の労働日と休日が同一週に設定できれば、1週間の労働時間を40時間以内に抑える事も可能であり、割増賃金の発生を防げます。