正社員からパートに変更した場合の有給について教えてください

パートへの切り替わりだけでそのまま継続勤務しているのなら、年次有給休暇の付与日数に係る勤続年数は通算しなければなりません。
切り替え時に、改めて付与する必要はありません。いまは残っている年次有給休暇をそのまま継続。そして次の基準日で、（週の所定労働日数が５日以上とのことですので、正規従業員と同じ日数の年次有給休暇を与える必要があり、）そのまま勤続年数を通算し付与します。

> パートへの切り替わりだけでそのまま継続勤務しているのなら、年次有給休暇の付与日数に係る勤続年数は通算しなければなりません。
> 切り替え時に、改めて付与する必要はありません。いまは残っている年次有給休暇をそのまま継続。そして次の基準日で、（週の所定労働日数が５日以上とのことですので、正規従業員と同じ日数の年次有給休暇を与える必要があり、）そのまま勤続年数を通算し付与します。




社労・暁（あかつき）様

早々のご回答ありがとうございます。

勤続年数を通算して有給をつけてあげる場合、パートに変更後の勤務時間が一日４時間なのですが、給与形態が時間給の場合は時間給×４時間分を休まれた日に有給としてつけてあげればいいのでしょうか？前の月給分を日割りにしてつけてあげるのでしょうか？
お手数ですが、そのあたりもお教えいただけませんでしょうか？

時間給×４時間分のほうです。

ありがとうございました。

今後ともよろしくお願いします。