雇用保険について

えどがわさん、こんにちは。


　ご質問で分からない点が有りますが、考えられる範囲でお答えします。

①　Ａ社離職後、Ｂ社就職までに１年を超えるブランクがないため、Ａ社とＢ社の被保険者期間は通算されます。

②　受給資格をみる算定対象期間の被保険者期間は、Ｂ社離職の日から遡って１カ月ごとに区分し、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月を１カ月の被保険者期間といたします。
　※　１２ヵ月以上の被保険者期間が必要です。

③　賃金日額は、算定対象期間において「被保険者期間」として計算された最後の６ヶ月に支払われた賃金を基に計算されます。

④　その他として、
　(1)　失業等給付（基本手当）は、「労働の意思と能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態である」場合に受給できるものでありますので、体調不良により就職できない状態であれば受給できませので、ご注意ください。
　
　(2)　就職できる状態であり、体調不良が理由で離職したのであれば、「特定理由離職者」に該当するかもしれませんので、その点はハーローワークにご相談してみてください。

　ご参考までに。

1・2・3　さん

こんばんは。えどがわです。

ご回答ありがとうございます、大変助かります。

一つ気がかりなのが、受給期間に関してです。
前々職のＡ社離職票を使用する場合、Ａ社離職日の翌日から起算して１年となるのではないか？という点です。Ｂ社離職日の翌日起算１年となるのであれば問題ないのでしょが、、
いかがでしょうか？

Ａ社離職日翌日起算の場合、仮に７ヶ月の疾病による受給期間の延長を申請したとしても（本申請は、引き続き30日以上職業につくことが出来なくなった日の翌日から起算して1ヶ月以内が申請期間なので微妙な感じですが。）今年の10月末までしか受給が出来ないということになってしまうのでしょうか？？

> 一つ気がかりなのが、受給期間に関してです。
> 前々職のＡ社離職票を使用する場合、Ａ社離職日の翌日から起算して１年となるのではないか？という点です。Ｂ社離職日の翌日起算１年となるのであれば問題ないのでしょが、、
> いかがでしょうか？
>
> Ａ社離職日翌日起算の場合、仮に７ヶ月の疾病による受給期間の延長を申請したとしても（本申請は、引き続き30日以上職業につくことが出来なくなった日の翌日から起算して1ヶ月以内が申請期間なので微妙な感じですが。）今年の10月末までしか受給が出来ないということになってしまうのでしょうか？？

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　受給期間の1年間は、Ｂ社の離職日の翌日から起算しての1年間であります。

　Ａ社とＢ社の被保険者期間は通算され1つの被保険者であった期間（算定基礎期間）となります。
　Ａ社とＢ社の離職票をハローワークに提出することにより、通算した被保険者期間として扱われます。
　ご心配なく。