契約社員の残業代について

契約社員の残業代について

trd-88361

forum:forum_labor

2009-09-29

皆さんこんにちは。 当たり前のような質問で恐縮ですが・・・。 弊社の小売部門において契約社員の活用を進めています。 契約社員は、 ①1年間の雇用期間 ②基礎給与が19万円 ③店舗責任者手当として3万円 ④拘束時間9時間30分 実働8時間 ⑤時間外勤務手当を支給 で勤務をお願いしています。 今般、出店が相次ぎ、3～4店舗の複数店舗の責任者として「格上げ」を考えています。 複数店舗の管理ということで、今までより時間外勤務が多くなり、今以上の残業代が発生することが予想されます。 そこで、業態の総責任者より「店舗責任者手当」を4万円に引上げ、残業代含めた金額として支給したいと提案がありました。 要するに残業代なしのプラス1万円ということです。 もちろんそのプラス1万円が「残業代」として見合う金額であれば問題はありませんが、それ以上の金額が発生すると思っています。 以前より「ちまた」では、サービス残業が問題になっており、総務としては受け入れ難いのですが・・・・・ どなたか妙案があればご教授下さい。 宜しくお願いします。