健康保険料　随時改訂の件

固定的賃金の変動がなかったために、随時改定の対象ではなかったのではないでしょうか？
随時改定は、固定的賃金の変動があったことが実施要件の1つです。
固定的賃金の変動はなく、残業代等の非固定的賃金が変動しただけであれば、
たとえ総支給額に2等級以上の差があった場合でも、随時改定は実施されません。

> 先日、過去の給与明細を整理していたら、４～６月に残業を多く行ったので９月の健康保険料が跳ね上がっておりました。しかし、７月以降残業が減り続け給与もそれに伴い減り、２等級以上低くなりました。しかし、健康保険料はそのまま変更になっておりませんでした。随時改訂を会社が行っていなかったと思われます。
> 　この場合、会社に多く支払った健康保険料を請求することは出来ますか？対象となった年は平成12年４月以降です。

こんにちは。
なかなか調整できるものではありませんが、４・５・６月（時間外が１ヶ月遅れの場合は、３・４・５月）は、算定の計算対象期間となりますので、時間外をできるだけ抑えることができれば、抑えないと、こんかいのたかのぶさんのようになってしまいます。