社会保険の手続きについて
社会保険の手続きについて
trd-89348
forum:forum_labor
2009-10-14
お世話になります。
今年3月から売上が低迷し、社員に月3～5日程休業（自宅待機）をお願いしております。
4～6月の算定基礎届も提出して社員の標準月額も下がったのですが、ここにきて11月と12月だけ売上が上昇しそうなのです。休業も0日となり、残業や休日出勤等があり、給与が元に戻った場合、すぐに月額変更届の必要はあるのでしょうか？
また、来年1月以降は今と同じように、また休業が発生しそうですが、その際はまた4ヶ月継続して休業しないと標準月額の変更は認められないのでしょうか？
著者
りんたん さん
最終更新日:2009年10月14日 16:15
お世話になります。
今年3月から売上が低迷し、社員に月3～5日程休業（自宅待機）をお願いしております。
4～6月の算定基礎届も提出して社員の標準月額も下がったのですが、ここにきて11月と12月だけ売上が上昇しそうなのです。休業も0日となり、残業や休日出勤等があり、給与が元に戻った場合、すぐに月額変更届の必要はあるのでしょうか？
また、来年1月以降は今と同じように、また休業が発生しそうですが、その際はまた4ヶ月継続して休業しないと標準月額の変更は認められないのでしょうか？
残業や休日出勤で賃金が増えても固定賃金の増額を含めて２等級以上の標準報酬月額が変更になってなければ月額変更の対象にはなりません。
また、休業で固定賃金が減額になるときはおっしゃる通り3カ月超える期間が必要です。
Re: 社会保険の手続きについて
著者りんたんさん
2009年10月15日 08:52
御回答ありがとうございます。
増額は簡単ですが、
減額は3ヶ月必要なんですね・・
また何かありましたら
宜しくお願いします。
Re: 社会保険の手続きについて
著者ほきいちさん
2009年10月15日 15:08
