希望退職の進め方を教えてください！

> 昨日、会社で希望退職の募集の発表がありました。
>
> 謝罪と、会社都合で手続きを進めるという話はしました。
>
> そのあと、個別でミーティングをし、退職を勧められました。
> ・今から早くて1カ月、遅くて2カ月の間に退職をしてほしい。
> ・手当金は雇用保険で失業手当が出る
>
> という話は出ましたが、会社からの手当金（退職金制度はありません）の提示が全くありませんでした。
>
> 通常希望退職というのは手当金の支払いがあると聞いていますが、法律では会社からの支払いは何か定められているのでしょうか。
> 万が一会社が支払わないというのは違法ではないのでしょうか。
> 違法ではない場合は、何か交渉方法はあるのでしょうか。
>
> また有給が10日以上残っているのですが、有給消化はできるのでしょうか。
>
> 急なことで驚いていますが冷静に手続きをしていきたいと考えています。
>
> 皆さんのお力をお貸しください。
> ご教示くだされば幸いです。
> よろしくお願いします。

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事業業種が異なるかもしれませんが、概ね希望退職制度は、企業間の業績悪化が最大要因ですが、一番はその行為に至るまでの企業内各部署、および経営者（管理監督責任者、代表者を含む）などの経費改善を含む実行が求められています。
希望退職制度での退職金優遇制度はなんら、法的根拠等ないとは言えませんが、働く労働者を希望退職に至らせる以上、それ相当の企業努力が求められています。


ご参考Ｈｐ＞ＴＫＣＨｐより
＜Ｑ＆Ａ経営相談室 ：人員整理＞
《希望退職制度を実施する際の留意点は》

http://www.tkcnf.or.jp/08keieisha/qa04.html

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和田人事企画事務所　　Wada HR planning
人事・賃金コンサルタント　　和田　泰明　

３. 退職金制度
３－３　割増退職金制度

http://www.hurec.bz/55chin53.html