パート社員について

> 教えてください。
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> 勤務しているパート社員が妊娠して体調が思わしくないようです。
> この社員は社会保険には未加入です。（旦那さんの扶養に入っているため、1ヶ月：15日の勤務をしています）
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> 本人としては、勤務日数を少なくして産休などをもらって復帰したいとの考えのようです。
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> もし産休・育児休暇を取得するとなった場合、出産育児一時金と出産手当金はもちろん未加入なので、旦那さんの会社での申請となると思うのですが、雇用保険には入っているので、育児休業給付金の申請は可能なのでしょうか？
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> 回答お願い致します。

こんにちは。
出産手当金は、女性のみ被保険者のみが対象です。旦那さんの会社からは支給されません。

育児休業基本給付金については、育児休業を開始した日の前２年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12ヶ月以上あることです。
要件に満たせば対象となります。