労災申請について

ご存知かと思いますが、労災の申請には事故の報告と労災害保険の請求の２つがあります。保険を使わずに治療費や休業補償については会社で負担しても問題ありません。
しかし、災害の報告は行わなければ労災隠しになります。
今回のケースが、休業日数３日（０日も含む）以内であれは四半期ごとの報告で問題ありません。それ以上の場合は災害別に速やかに報告する必要があります。
また、２度目との事ですが何か再発防止の対応をさせれていますか。対応をとらないと安全配慮義務違反になります。
客先との事ですので慎重に対応する必要があると思いますが
相手と協議の上、対策を実施することをお勧めします。
毎回だと従業員が会社は何もしてくれないと、労基署に乗り込まれる前に、労基署へ相談して見てはいかがですか。
状況がわからないんので対策まではアドバイスできませんが・・・

総務労務安全衛生管理担当　様

ご回答ありがとうございます。
詳しく教えていただき勉強になりました。
今後の参考にさせていただきます。