賞与の支給時期と退職

ぽっぽっぽさん、

こんばんは。

＞法律的には問題ないのでしょうか？
就業規則に、賞与の支給時期のほかに、
「業績等によっては支給時期を延期し、または支給しないことがある。」等の規定はないでしょうか。
そのような規定がなくとも、賞与は、
「定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないものをいうこと。定期に支給され、かつその支給額が確定しているものは、名称の如何にかかわらず、これを賞与とはみなさないこと」（昭和２２・９・１３発基第１７号）
とされることから、支給されない場合があっても、法的に問題があるということにはなりません。

> 6月以前で退職するとなると、会社から賞与を返せと言われないのでしょうか？
就業規則の「支給対象期間」（支給される賞与が、いつからいつまでの期間に対して支払われるものなのか）、「支給日在籍要件」（例えば、「賞与は支給日現在に在籍する者に支給する」等）の定めによります。
これらの要件を満たして支給を受けている賞与は、返還を要求されることはありません。