時間外手当について

> 昨年、メインの業務のほかにコンビニエンス部門を立ち上げました。
> 半年ほどたち順経営者として勤務していたものから、月給社員から時給にして欲しいと申し出がありました。
> 勤務時間はパートが集まらない午後7時から午前６時になることが多いようです。
> 判りやすく通常時給が＠1,000だった場合、
> 午後7～10時まで３時間は＠1,000　　
> 10時から4時まで６時間-休憩１時間＝５時間は＠1，000×1.25（夜間割り増し）
> 4時から5時まで１時間は＠1,000×1.5（夜間+時間外割り増し）
> 5時から6時までの1時間は＠1,000×1.25（時間外割り増し）でよいのでしょうか？

こんにちは。
１日の所定労働時間は８時間までとなっております。19：00～30：00という勤務を働かすことは出来ません。（所定労働時間として）
19：00～28:00（内休憩１時間）という方と、21：00～30：00（内休憩１時間）という方、このような形の２シフトは必要だと思います。

初心者だめ子さんの計算では、所定内深夜等を考えて計算されておりますが、その前に所定労働時間は８時間以上組むことは出来ないというをまず考えてください。

先のご回答に留意し、36協定が締結され、法定時間外労働を行えるものとして、連絡させて頂きます。

午後10時から午前4時前までに休憩をとっているのであれば、ご質問内容の計算で法定はクリアーしています。
次のように（以下の①＋②＋③）考えると、少しはわかりやすくなるかもしれません。
①労働時間が8時間以下の部分について：1,000×8時間
②8時間を超える労働時間について：1,000×1.25×2時間
③深夜労働時間について：1,000×0.25×6時間

休憩は、午後10時前にとることもできますので、取得時刻を確認することは、必要になりますね。

また、計算方法そのものは、時給制も月給制も変わらないはずです。

オレンジcube様、ご指摘ごもっともです。
もちろん労働時間は８時間に抑えるつもりですが、たまたまパートの人員が確保できない為、一時的にそのような時間になっているとのことでした。
オレンジcubeさんはいつもいろいろご存知で参考にさせていただいております。
ありがとうございました。

ありがとうございました。休憩時間を勝手に判断するところでした。確認して、計算するようにします。

ありがとうございました。休憩時間を勝手に判断するところでした。確認して、計算するようにします。