健康保険標準報酬月額について
健康保険標準報酬月額について
trd-97390
forum:forum_labor
2010-02-15
教えてください。
昨年7月に全社員の標準報酬月額を届け、その後給料の変動がありませんでした。不況により賞与も出ませんでしたので、賞与支払届も不払いで提出しました。
ところが、12月給料分について、理由はわかりませんが、
ある社員だけ調整給という名目で大幅に支給額があがりました。
しかし1月にはもとの額に戻っております。
この場合、随時改定として届けるのでしょうか。
賞与でもありませんし、社会保険等、どのような処理をすればいいのでしょうか。
著者
総務見習い さん
最終更新日:2010年02月15日 16:56
教えてください。
昨年7月に全社員の標準報酬月額を届け、その後給料の変動がありませんでした。不況により賞与も出ませんでしたので、賞与支払届も不払いで提出しました。
ところが、12月給料分について、理由はわかりませんが、
ある社員だけ調整給という名目で大幅に支給額があがりました。
しかし1月にはもとの額に戻っております。
この場合、随時改定として届けるのでしょうか。
賞与でもありませんし、社会保険等、どのような処理をすればいいのでしょうか。
御社の調整給が固定賃金に該当しているのでしょうか。
1ヶ月だけですから該当していないように思いますので随時改定の対象にはならないでしょう。
Re: 健康保険標準報酬月額について
著者総務見習いさん
2010年02月16日 09:11
ありがとうございました。
たしかに一回だけ、というか当社では初めて出てきた科目になりますので。