社会保険への加入と資格証明書について質問です

社会保険への加入と資格証明書について質問です

trd-97819

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2010-02-18

1月末迄、某会社で契約社員として働いておりました。 2月1日からその会社が分社独立しまして、新会社の契約社員になりました。 それに伴い、健康保険も今迄の会社と違う健康保険組合に加入する事になったのですが、 昨日正社員に「健康保険証の交付は2月下旬になる」と言われました。 私は通院の予定があったので、資格証明書を出すか、保険者番号を出してほしいと言ったのですが、 年金事務所での手続きがいつ完了するか不明なので、 証明書交付も保険者番号を調べるのもムリと言われました。 更に、 「新会社なので、年金事務所に登記簿を出さねばならず、 会社の登記簿が来るのに1週間位かかり、 それから年金事務所に申請をするので、 月末迄には保険者番号は来るとは思うけど。。」 という曖昧な返事を貰いました。 証明書発行と保険証の発行のタイミングがそんなに変わらないとの事で、 資格証明書も発行依頼をしてないそうです。 保険証が来る迄は病院代は10割自己負担で、 後で精算する様にしてほしいとの事でした。 私は2ヶ月に一度通院していて、薬もある程度まとめて出してもらっているため、 10割負担ですと一回に2万以上かかってしまいます。 病院に相談してみても、最初10割負担で、後日精算と言われてしまいました。 仮に10割負担後、今月中に保険証が発行されたとしても、 すぐに精算したい場合は、 病院は平日のみの営業の為、会社を早退か遅刻して、 支払いに行かなければなりません。 時給制なので、その間の給料は当然無しです。 会社設立は以前から決まっていた事で、9月1日にすでに新会社はできていたのに、 2月に入ってから登記するというのも納得いきません。 以前、派遣社員から契約社員になった時も、時給や有給の計算方法について間違いをおかしていても、 なかなかこの会社は認めず、散々調べて証拠をあげ、労基署にも相談した旨を伝えると、ようやく重い腰をあげたりという事もあったりしたので、 会社のその場しのぎの回答も信用ができません。 新会社設立の時は、一般的に、そこで働く人は保険が来るまで 体を壊さないように、じっと耐えてるものなのでしょうか? こういったことは、労基法やそのほか法律に抵触したりはしていないのでしょうか? ※某ブログで同じ様な質問をしまして、「病院に一時金(三割等)を払って、後日精算でいいか相談してみては?」とのユーザーの回答が来ましたが、それがダメだったので、こちらで相談させていただきました。