リストラ

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2010-02-24

今般、私が勤務する会社で事業部閉鎖にともない全員早期退職のリストラが断行されました。 社内での公式発表は今月１６日です。 概要は、事業部員全員解雇 通常の退職金に加え割増金を支払う。退職日は３月３１日です。 今後は、転職支援のサービス会社を通じ転職先を支援していくものです。 また、一部社員（東京大阪で合計１０～１５名）は契約社員として再雇用する内容。 私の場合は、現在４８歳　営業部長（大阪事業所） 正規の退職金約６５０万（年金含む） 割増退職金９８０万円 再雇用の場合の条件 ①１年更新の契約社員（但し、最大４年まで） ②年収　５００万（別途成果報酬最大３００万あり） ③再雇用の際、割増退職金の１／２は後払いかつ途中での自己都合退職の場合 　支給しない。 現況、転職先を探すより、再雇用を選択した方が就職状況を見ても いい条件であるのは明らかですが、再雇用条件の③が何かスッキリせず引っかかる気持ちがあります。 再雇用してすぐに辞められてしまうと会社側が困るのは理解できますが、 割増の１／２が途中退職する場合、没収されるのがどうしても合点がゆきません。 法的に問題は無いのでしょうか？ 会社側は、再雇用契約を交わすため問題は無いとの弁です。 また、２月１６日に発表し、再雇用を選択するかどうかの回答意思表示を ２月２６日までに行わなければなりません。 以上、アドバイスの程、お願いいたします。