退職者の年金受給開始月について

退職者の年金受給開始月について

trd-99810

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2010-03-15

社会保険事務担当者です。 ３月に６５歳になり、４月１日からパート勤務に切り替わる予定の従業員から質問・意見がありました。 この従業員は健康・厚生年金保険において３月３１日退職、４月１日喪失の手続きをする予定なのですが・・。 本人が年金事務所で確認したところ、「年金の受給は５月分から。３月３０日退職で３１日が喪失日なら４月分から受給できます」と言われたそうで、４月分から受給できるよう３０日退職に変更できないか？年金を受給する人のためにはその方が利益になると思うので、今後のためにも年金を受給する人の場合の退職日、喪失日は検討したほうが良いのではないか、とのことでした。（これまでは末日退職で翌月１日が喪失日） 恥ずかしながら私は年金受給の開始月のルールを知らなかったので、管轄の年金事務所に確認したところ、確かに「喪失日を含む月の翌月分から年金受給が開始される」とのことで、３月３１日退職だと年金受給は５月分からということでした。 ３月喪失にすると納める健康・厚生年金保険料は２月分まで。健康保険については３月分から全額本人負担で加入してもらうと考えても、４月分から年金を受給するとしたほうが、本人には得なのかなぁと思えますが、単純にこっちが得とか考えていいものかどうか不安です。厚生年金への加入期間が一ヶ月分減ることになるのも気になります。 雇用保険はパート勤務をやめた時に喪失届を出し、離職票を渡して、一時金の支給を受けるよう説明していますが、これもパートの契約日を３月３１日からとすれば加入は途切れずに今までの方と同じで問題ないように思います。 ３０日退職、３１日退職・・従業員の利益を考えたら、どちらが良いのでしょうか、混乱しています。 どなたかご教示お願います。