「 問題社員 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
テレワークの推進により突如、部下は「見えなく」なり、「飲みニケーション」も途絶えてしまいました。「見...
著者:野手人事労務コンサルティング
【コンピテンシー】失礼な質問だが、社内で「できの悪い問題社員」のレッテルを貼られていませんか?そのレ...
著者:彩愛コンサルピア
こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...
著者:社会保険労務士 田中事務所
平成29年12月15日第171号人事のブレーン社会保険労務士レポート人材の定着率に悩んでいる方必見!...
著者:社会保険労務士 山本法史
シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー<公平な評価・抜擢力>!」<第508回>(第4話)「...
著者:彩愛コンサルピア
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
hitokoto2008様 ありがとうございます。 有給休暇も発生しておりません。 契約更新を...
著者:さくらもも
私見です。 業務命令違反による出勤停止(懲戒処分)というよりも、業務遂行能力不足(視力が弱すぎ...
著者:hitokoto2008
いつも勉強させて頂いております。 下記事項について、教えて下さい。 2022/5/12入社 ...
著者:さくらもも
横レスです。 個人的な意見としては、専門家さんが言われている、 >仮に当人の能力や勤務態...
著者:hitokoto2008
北の男様、こんにちは。 私が退職勧奨を勧めなかった理由ですが、以下2つです。 1.新卒社...
著者:booby
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 不当解雇だとさわがれて訴訟沙汰になったのも、指折り数えるくらいはありますが、体験談と言われ...
著者:総務222
不当解雇だとさわがれて訴訟沙汰になったのも、指折り数えるくらいはありますが、体験談と言われても、問題...
著者:いつかいり
> > >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当...
著者:総務222
>委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当とできるとのことで、...
著者:いつかいり
まず、「管理職は残業代がつかない」という固定観念から脱却することです。 貴社内においては、管理職は...
著者:hitokoto2008
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
ame4401様 返信大変遅くなり申し訳ございません。メッセージありがとうございます。 同じよう...
著者:ビビとカルー
会社といっても、実態は個人商店なのでしょう。 割り切って働くしかないでしょうね。 問題社員は営業...
著者:hitokoto2008
> 総務庶務で募集をかけてハローワーク経由で正社員で雇用した女性社員なのですが > 「...
著者:みそがすき
> その文句にすべて対応しなければいけませんか? > > 聞き流すということ...
著者:wittner5
> いきなり何も言わずに辞める社員も、問題社員と思うのですが、連絡も文句の1つもなく、いなくな...
著者:wittner5
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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