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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年－徴収法〔雇保〕・問８

  2025.１.25社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1104本日のメニュー１はじめに２短時間労働者...

  著者：K-Net社労士事務所

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 労務管理のDXその１　年休管理

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。あちこちでDX（デジタルトランスフォーメーション）の声が聞かれ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• ・年休の原則は１労働日　・半日

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。2022年となりましたが、オミクロン株の発生はじめ新型コロナウ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 社労士認証制度10　勤務時間の

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。当所では「社労士診断認証制度」を推奨しています。（当所のHP該...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 業務の都合でやむを得ず計画年休

  年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える...

  著者：労働新聞社

• 組合活動に有給休暇？

  「有給の休暇」が年休であれば、組合活動に利用しても問題は生じません。自己の所属事業場の争議行為に使用...

  著者：労働新聞社

• 時効消滅前に一括消化、年休申請

  年次有給休暇は、「６カ月継続勤務した労働者に対して与え」られます（労基法第39条）。ただし、「斉一的...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 変形労働制と就業規則

  >常勤職員は、前から１年単位の変形労働時間制で働いていた。すでに就業規則に変形労働時間制が盛り...

  著者：kingyo

• Re: 年次有給休暇の略称は　

  有休という方もいます。書かれたとおり「有給」でなく「年休」が労働法的には正しいですが、私はあまり気に...

  著者：ヨット

• Re: 退職時の引き継ぎと有休

  外資社員様、HOF様、こんばんは。 いろいろ的確なアドバイスをありがとうございます。 私...

  著者：らべんだ

• Re: 有給休暇の優先消化順位

  > 少し長いですが下記を参考に > 民法によることとなります > ただ反対説も...

  著者：みみこのおかあさん

• Re: 有給休暇の優先消化順位

  少し長いですが下記を参考に 民法によることとなります ただ反対説もあります 公的機関は前者の見...

  著者：ヨット

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