「 労働 基準 法 36 協定 特別 条項 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...
著者:オフィス中橋
こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...
著者:株式会社産業予防医業機構
2020年1月9日号(no.1154)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://www...
著者:あやめ社労士事務所
2019.5.25K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo808本日のメニュー1はじめに2改正...
著者:K-Net社労士事務所
知って得する経営塾第631号『7月6日に働き方改革関連法が公布』知って得する経営塾第631号2018...
著者:榎本会計事務所
検索結果6件
労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
「時間外労働の限度基準」(平10・労働省告示第154号)では、1・2・4週間、1・2・3カ月、1年の...
著者:労働新聞社
36協定を締結する際は、業務の種類や労働者数、時間外労働をさせる必要のある具体的事由のほかに、①有効...
著者:労働新聞社
時間外労働の上限(1カ月45時間、1年360時間など)は、時間外労働の限度基準(平10・労働省告示)...
著者:労働新聞社
36協定に特別条項を付加すれば、「時間外限度基準」(平10・労働省告示第154号)で定める1月45時...
著者:労働新聞社
時間外・休日労働(36)協定では、①1日、②1日を超え3カ月以内、③1年の3種類の期間を対象に時間外...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
検索結果55件
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
boobyさん ありがとうございます。 弊社の時間外労働は月45時間はクリアするのですが、年...
著者:まめっち
お疲れ様です。特別条項の考え方は、うみのこさんのご回答を参考にしてください。私はすでに特別条項付きの...
著者:booby
> 弊社は1月1日から1年間有効の36協定を作り、前年の12月中に労働基準監督署に提出していま...
著者:ton
弊社は1月1日から1年間有効の36協定を作り、前年の12月中に労働基準監督署に提出していましたが、コ...
著者:スローロリス
こんにちは。 労働基準法第41条の適用となるのは、管理監督者になります。 名称上の管理職...
著者:ぴぃちん
検索結果1件
企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> ・延長時間(残業時間)の上限は、労基法で決められた時間以内にしないといけない。 労基...
著者:いつかいり
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2024.4.22
2023.11.1
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