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専門家によって投稿されたコラムです。

• 70歳以上従業員の社会保険

  「サラリーマン」は、雇用主からSalary（俸給）を貰って生活している人を指す和製英語で、第一次大戦...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 令和5年度の雇用関係助成金､労

  知って得する経営塾第783号『令和5年度の雇用関係助成金､労働条件等関係助成金』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

• 令和5年4月法改正特集編

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.7令和5年4月法改正特集編vol.3834月に入り、新入社...

  著者：オフィス中橋

• 60時間超の時間外労働の中小企

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

  著者：オフィス中橋

• 株主総会資料の電子提供制度ほか

  牛島総合法律事務所ClientAlert2022年6月17日号＜目次＞-コーポレート／会社法：株主総...

  著者：牛島総合法律事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位年休の請求を拒否？

  平成22年４月１日から、時間単位の年休制度の導入が可能となっています。過半数労組（ないときは過半数代...

  著者：労働新聞社

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

  著者：労働新聞社

• 派遣契約で一斉休憩除外の協定先

  休憩は、いわゆるサービス業を除き、一斉に与える義務があります。適用除外の範囲は、法別表第１第４号（運...

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の出張に自社社員と同じ

  派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書（労基法第15条）により、明示されているはずです。登録...

  著者：労働新聞社

• 契約内容と実態が異なる派遣先の

  派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する（派遣法第32条第１項）とともに、モデ...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 契約終了にあたりモヤモ

  もふもふモフモフ様 ありがとうございます。 お返事遅くなり申し訳ありません。 早朝会議...

  著者：あけのっち

• Re: 契約終了にあたりモヤモ

  はじめまして、こんにちは。 ひと昔前に比べたらいく分減りましたが、賃金が発生しない前提で当たり...

  著者：もふもふモフモフ

• Re: 1日２時間勤務　契約社

  有給休暇については、労務の方で相談してもらうとよいですよ。。。 年次有給休暇について、 ご存...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 会社の人事権について

  > 人事権についてお伺いいたします。 > > 私の会社では人事権が社長のみに...

  著者：

• Re: 雇用保険　払い戻しにつ

  返信ありがとうございます。 対象の社員に対しては、社員が払った分に関しては会社から返戻する...

  著者：SOGOKITO

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