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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－社会一般・問５－Ｂ「

  2024.４.13Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1063本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－健保法・問10－Ａ「

  2024.３.30Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1061本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－健保法・問７－Ｄ「派

  2024.３.16Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1059本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－健保法・問６－Ｃ「保

  2024.２.24Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1056本日のメニュー１はじめに２労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－健保法・問４－Ｅ「出

  2024.２.10Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1054本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• 時間単位制度で端数切上げ、１日

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

  著者：労働新聞社

• １年変形中の入退社はメリットな

  変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 育児休業後の短時間労働

  > 女性従業員の育児休業後、出勤時間を１時間遅らせて、 > しばらく毎日７時間勤務にし...

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児休業後の短時間労働

  こんばんは。 推測で申し訳ないのですが、貴社は就業規則においてその規定の整備がされていないので...

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与計算システム

  > 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 > ...

  著者：ton

• 給与計算システム

  前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 勤怠管理システム...

  著者：プログレス合同会社

• Re: 勤怠管理システム

  こんにちは。 私も同じようなことがありました。 社労士さんより勤怠システムの営業がありましたが、...

  著者：まるこぼーろ

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