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専門家によって投稿されたコラムです。

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 法定休日は就業規則に定めた方が

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。2022年の関東甲信の梅雨明けは平年より22日も早い6/27で...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 休日の８時間超の労働が25％＋

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。昨日（2021/08/10）は東京都心で36.8℃の猛暑日とな...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 総額表示の義務化 ４月１日より

  2021/02/22（第903号）実践！社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『総額表...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 祝日があれば、週１日の法定休日

  2018年6月23日号(no.1216)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 恒常的な土曜出勤命令は休日労働

  労基法第32条は法定労働時間を１週40時間、１日８時間と定めています。また、毎週少なくとも１日の休日...

  著者：労働新聞社

• 36協定を１時間オーバー、日曜

  36協定は書面によって行わなければならず、その協定の内容は労基法施行規則第16条に定める事項を具体的...

  著者：労働新聞社

• 翌日業務に備え前日現地へ、休日

  月曜日の朝から出張先で業務を行うために前日の休日（日曜日）から出張することを命じても、日曜日は単に移...

  著者：労働新聞社

• 休日出勤は何時間まで？36協定

  36協定では、「１日」、「１日を超える一定期間（３カ月以内）」、「１年」の３種類の期間を対象として、...

  著者：労働新聞社

• フレックス制で出社が遅い悪循環

  フレックスタイム制を採る場合、労働者がその選択により労働することができる時間帯、いわゆる「フレキシブ...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 飲み会翌日の出勤につい

  こんばんは。 > このような出勤（移動）は許容されるものなのでしょうか。 翌日の出...

  著者：ぴぃちん

• Re: 飲み会翌日の出勤につい

  > 出向社員（上司）の話です。 > 先日上司が出向元の会議に出席し、 > その...

  著者：springfield

• 飲み会翌日の出勤について

  いつも参考にさせていただいております。 出向社員（上司）の話です。 先日上司が出向元の会議に...

  著者：初心者1135

• Re: 休職中の業務対応につい

  こんにちは。　私見です。 本人都合でどこまでお休みするのかについて，本人と会社でよく話し合って...

  著者：ぴぃちん

• Re: ペットの葬式について

  hitokoto2008 さん こんにちは コメントありがとうございます 私もペット...

  著者：みこしゃん

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