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「 派遣元 」についての検索結果です。

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税務経理について

検索結果：70件

• Re: 海外赴任者の傷害保険

  お疲れさんです 企業内における多種多様なリスク回避策を進言してす。 企業は駐在員や出張者に対

  著者：安芸ノ国

• Re: 社会保険料差額請求され

  > > > 派遣社員です。 > > > 派遣会社から前年の5月

  著者：ton

• Re: 社会保険料差額請求され

  > 派遣社員です。 > 派遣会社から前年の5月から9月までの社会保険料の差額を払ってほ

  著者：ton

• Re: オフィス用の落ちないひ

  > > 福利厚生費として計上できるか教えてください。 > > >

  著者：ハナハナキカク

• Re: オフィス用の落ちないひ

  > > 福利厚生費として計上できるか教えてください。 > > >

  著者：ハナハナキカク

• Re: オフィス用の落ちないひ

  > 福利厚生費として計上できるか教えてください。 > > 主に事務職や受付職

  著者：ton

• Re: 加入しなくていい雇用保

  > カレンダーに準じてしまうと、会社の多くは、週休２日か週休１日、もしくは週７日営業にてシ

  著者：mika18

• Re: 加入しなくていい雇用保

  > ありがとうございます。 > 休日は派遣先就業カレンダーに準ずる。 > 就業

  著者：ぴぃちん

• Re: 加入しなくていい雇用保

  > 派遣先からの説明が週２～３日であっても、雇用契約は派遣元との契約になります。 >

  著者：mika18

• Re: 加入しなくていい雇用保

  > 労働条件通知書はなく、雇用契約書なのですが就業時間が > 9時30分〜15時 &

  著者：ぴぃちん

• Re: 派遣社員の源泉処理

  御社との契約内容、及びその派遣社員の契約している内容によると考えます。 直接支払は契約内容との齟齬

  著者：ぴぃちん

• Re: 派遣社員の源泉処理

  > > 社内のモチベーション施策として、業務成績が優秀な社員及び派遣社員にクオカードを渡

  著者：ななとし

• Re: 派遣社員の源泉処理

  > 社内のモチベーション施策として、業務成績が優秀な社員及び派遣社員にクオカードを渡す場合に社

  著者：ton

• 派遣社員の源泉処理

  社内のモチベーション施策として、業務成績が優秀な社員及び派遣社員にクオカードを渡す場合に社員は源泉処

  著者：ななとし

• Re: 派遣スタッフの給与と源

  仮に何かのきっかけで直接雇用に切り替わっているにもかかわらず、依然として給与計算は派遣元、本人への支

  著者：いつかいり

• Re: 派遣スタッフの給与と源

  > 私が今の会社に雇われるずっと以前から、派遣会社の指示により、派遣スタッフの給与は >

  著者：ねくすとばったー

• Re: 介護職員処遇改善加算に

  > いつも参考にさせてもらっています。 > > 弊社は派遣会社で介護施設に人

  著者：ton

• Re: 派遣社員の報奨金

  > 専門家ではありませんが、人材会社の立場より回答させていただきます。 > >

  著者：大きな種

• Re: 派遣社員の報奨金

  専門家ではありませんが、人材会社の立場より回答させていただきます。 派遣社員の頑張りに対して1

  著者：管理部勉強中

• Re: 給与計算　法内外出勤や

  > もう少し、明確に補足いただけませんか？ > > １．派遣元本社は１年単位

  著者：pompom