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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【休職トラブルを就業規則で防止

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則を定期的に見直していますか？法改正による見直しだけでは...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 家族がインフルエンザだが、自分

  2019年1月28日号(no.1192)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• 休暇制度を新たに作らず、休暇は

  2019年7月3日号(no.1176)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://www...

  著者：あやめ社労士事務所

• 利益があるから診断書や領収書を

  2019年11月30日号(no.1164)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 新型コロナウィルスで出勤できな

  2020年2月24日号(no.1157)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 私傷病欠勤で復職不可、自動退職

  休職とは、私傷病など労働者側の個人的事情により相当長期間にわたって就労できない一定の事情が発生した場...

  著者：労働新聞社

• 傷病手当金の支給期限が到来、再

  健保の被保険者が私傷病で労務につけないとき、３日の待期期間満了後、４日目から傷病手当金が支給されます...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 従業員がケガで出勤不可

  > 自宅でテレワーク中の従業員が昼休憩中に自転車で外出し転んで足を骨折しました。2週間ほど通勤...

  著者：hitokoto2008

• Re: 会社が与えすぎた有給に

  > すみません、無知なもので教えていただきたいです。 > > 昨日、事務の方...

  著者：ton

• Re: 従業員との距離感につい

  > 私個人の考えですが、本人から相談などがない場合はこちらから業務上必要な事を除きアクションを...

  著者：総務の杜

• Re: 会社を療養で1ヶ月休む

  こんばんは。 最近は、レスすることも少なくりましたが… １．診断書があるなら、診断書とおり１...

  著者：hitokoto2008

• Re: 新型コロナで、休んだ場

  > 有給休暇が、無い場合、どのように扱えば良いのでしょうか？ > > 弊...

  著者：みそがすき

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