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労働実務事例集

検索結果：15件

• 正社員の労働日数ベースに年次有

  年次有給休暇の日数は、継続勤務期間に応じて定められています。しかし、フルタイム勤務でないパート労働者

  著者：労働新聞社

• 有期契約期間の満了、解雇通知書

  退職証明について、「労働者が退職の事由(解雇の場合は、その理由)について証明書を請求した場合、遅滞な

  著者：労働新聞社

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により

  著者：労働新聞社

• 傷病手当金の受給中だが扶養認定

  被扶養者と認定されるためには、主として被保険者の収入により生計を維持されていなければなりません。ご質

  著者：労働新聞社

• 遠方へ再就職決まり随伴、妻の交

  移転費は、失業等給付の受給資格者等が公共職業安定所の紹介した職業に就くため、または公共職業安定所長の

  著者：労働新聞社

• 65歳退職で給付出るのか

  一般被保険者の基本手当受給要件は、原則として「離職の日以前２年間に被保険者期間12カ月以上」と定めら

  著者：労働新聞社

• 退職後に任意継続手続、どこの都

  退職し、健康保険の資格を喪失した人は、国民健康保険に加入する必要があります。しかし、資格喪失まで２カ

  著者：労働新聞社

• 養育中に新たに妊娠。月額の特例

  育休から復職後、短時間勤務など働き方を調節した結果、報酬が下がるケースが少なくありません。標準報酬月

  著者：労働新聞社

• 障害３級軽快し一時金？受給権切

  障害厚生年金は、初診日時点で被保険者だった人が、障害認定日に１～３級の障害等級に認定され、保険料納付

  著者：労働新聞社

• 障害治ゆせず障害手当金の申請ム

  厚生年金では、「障害」の保険給付として、1～3級の障害厚生年金と障害手当金の４種類を設けています。こ

  著者：労働新聞社

• リハビリ目的で半日出勤し傷病手

  精神疾患で休職する社員は、一度、復職しても、すぐに不調を訴え、また休んでしまうというパターンに陥りが

  著者：労働新聞社

• 加給年金と比べ減ったのですが、

  厚生年金保険の被保険者期間が原則20年以上ある年金受給者は、受給権取得時に65歳未満の配偶者がいると

  著者：労働新聞社

• 業務効率化を図る狙いでの産業ロ

  産業用ロボットは、その作動に柔軟性を有することを生かした生産工程の自動化や危険有害な職場に導入される

  著者：労働新聞社

• 45時間から3割へアップ、代替

  代替休暇（労基法第37条第３項）とは、時間外労働が月60時間を超えた場合に、一部割増賃金の支払いに代

  著者：労働新聞社

• 休業手当は１日分必要か、半日勤

  国内の自動車工場などにおいては、不況による減産の影響で工場の操業を停止したというケースをよく聞きます

  著者：労働新聞社