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「 有給 代休 管理 表 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：45,959件

• Re: 定年退職者の未取得有給

  私が知る限り3カ月間が開けばリセットが聞くと監督署のHPに出ていたような気がします。ただ、3カ月間が

  著者：

• Re: 月締め勤務表の提出が無

  従業員の労働時間把握が会社の義務であるのは当然でしょう。 しかし、残業ということであるならば（会社

  著者：

• Re: 賞与返還要請 可能？不

  有難うございます そうですよね。やっぱり無理ですよね。 しかし、東京地裁レベルですが大手B（教育

  著者：

• Re: 月締め勤務表の提出が無

  労働時間をタイムカード等で自己申告する場合であっても大原則として労働時間の把握は使用者側の義務です。

  著者：社会保険労務士事務所エスティワークス（退会済）

• Re: 月締め勤務表の提出が無

  大変参考ににりました。ありがとうございます。 本人を交えて検討してみます。

  著者：aki0605

• Re: 月締め勤務表の提出が無

  他の人からコメントがつかないようですので、わたくし酔いどれ社労士がコメントさせていただきます。

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• 賞与返還要請 可能？不可能？

  賞与を貰った後にすぐ退職届を出した人からは、賞与には向こう半年分の期待値（支給金額の２０％）が入って

  著者：

• Re: 定年退職者の未取得有給

  早速のご回答を有難うございました。 定年到達前に積極的な有給休暇取得をはかることと、再雇用時の

  著者：

• 月締め勤務表の提出が無い社員の

  当社にて月締めの勤務表を締日に殆ど提出しない社員が1名おります 何回も指導をおこなっても改善がみら

  著者：aki0605

• Re: 定年退職者の未取得有給

  この質問は難問ですね。 再雇用時に未消化分の有休は持ち越します。 それを回避して新人扱いとしたい

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• 定年退職者の未取得有給休暇の取

  当社は製造業です。 来年より施行される高齢者の雇用安定法の一部改正に伴い、再雇用制度の導入を予

  著者：

• Re: パート社員の年次有給休

  返信ありがとうございます パートの就業規則はあるようですが、店長たちの意識が（能力も？）統一されて

  著者：momotomatu

• Re: 社員の退社日について

  有休消化による社員の退職日の問題ですね。 明らかに問題があります。 二重就職の問題です、 貴社

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• Re: 契約社員の有給休暇につ

  契約社員であっても労基法の適用を全面的に受けますので、時効は2年です。前年度分の残日数を繰り越します

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• 契約社員の有給休暇について

  契約社員の有給休暇について教えてください。 有給休暇の日数は、労働法の時効に基づき、２年とすべ

  著者：e260968

• Re: パート社員の年次有給休

  どこのチェーン店でもこういうことがよくあるのではないかと思われるようなご質問ですね。現場のようすが目

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• パート社員の年次有給休暇につい

  パート社員の年次有給休暇について教えてください 私は総務の契約社員です。パートの人から相談を受けま

  著者：momotomatu

• Re: 曜日によって就労時間の

  所定労働時間分を支給する方法とは別に、2通りの支給形態を労基法は認めています。 １．その人の平均賃

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• 曜日によって就労時間の違う人の

  パートタイマーの人で例えば月・水・金は勤務時間が４時間、火・木は６時間というような人がいて、有給休暇

  著者：

• Re: 有給休暇の時間単位取得

  この新聞記事は私も見ました。 現行の労基法では、半日単位については就業規則等で規定することによって

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ