定年退職者の未取得有給休暇の取り扱いについて

定年退職者の未取得有給休暇の取り扱いについて

trd-240

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2005-12-20

当社は製造業です。 来年より施行される高齢者の雇用安定法の一部改正に伴い、再雇用制度の導入を予定しておりますが、定年到達後直ちに再雇用する場合には、６０歳の定年前に保有していた未取得の有給休暇を、「既得権としてそっくり再雇用時に持ち越さなければいけない」、という考え方があると聞いています。 これが事実とすると、年間２０日間、２年分で４０日間を持ち越すような例も発生する可能性があり、特に週３～４日間等の短時間労働に就業させる場合には会社としてはとても許容し難いものとなります。 上記の「既得権」の概念についてご教示下さい。再雇用時には新入社員と同様、一からのスタートとみなすことはできないでしょうか。 又、定年到達時から何ヶ月くらいインターバルを置けば上記の「既得権」の概念から切り離せるのでしょうか。 よろしくお願い致します。