パート社員の年次有給休暇について

どこのチェーン店でもこういうことがよくあるのではないかと思われるようなご質問ですね。現場のようすが目に浮かぶようです。
こんなやり方でいいのでしょうか、と問われていますが、いいはずがありません。
統一的な有休のとり方を決めて、店長さんたちを教育してもらうようにしたほうがいいです。
それにはパート就業規則をきちんと定めることが先決です。
パート就業規則はあるのでしょうか。
あったとしても特定の店長さんは有休の決まりごとは無視してしまうのでしょうか。もしそうだとしたらその上の上司に訴えてみてはいかがでしょうか。

返信ありがとうございます
パートの就業規則はあるようですが、店長たちの意識が（能力も？）統一されてないようです。上司に相談してみます