「 算定 」についての検索結果です。
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事業の性質上、4月だけが他の月の3倍以上の残業になってしまいます。そこで、仮に3月に4月分の残業代を
著者:かつし
> いつもお世話になります。 > 当社では営業担当者を「事業場外みなし労働時間」適用者
著者:
いつもお世話になります。 当社では営業担当者を「事業場外みなし労働時間」適用者として労働組合と協定
著者:Mak
そうなんですね! 完全に勘違いしてました。 標準報酬月額が98000円未満の方の健康保険料におい
著者:ponnponn
> 「資格手当を割増賃金算定基礎としていないのはおかしい」と指摘されました。労働基準監督官によ
著者:社会保険労務士小野事務所
当社は会社の業務遂行に必要な国家資格を有する者に対し、月額10万円の資格手当を月次給料で支給していま
著者:ひろひろ
>①出産が予定日より遅れた場合、実際の出産日からさかのぼって42日に在籍(産休には入っているけ
著者:Maria
任用期間から年末年始の数日を外すことで、所定労働日数が減るかどうかです。設問で考えると1月期…以前は
著者:まゆち☆
横レス失礼します。 たしかにちょっとわかりにくい文章なのですが、 質問者様の意図としては
著者:草薙 紫龍
1月に昇給があり随時改定に該当する社員がいます。4月に随時改定の 手続きが必要かと思いますが、4月
著者:曼荼羅雲
そうですか。 非常に苦しい台所事情になりそうですが、がんばってみます。 ありがとうございまし
著者:niseko
初心者です。ご教授お願いいたします。 労働保険料算定基礎賃金等の報告の 「月別内訳」に記入す
著者:聖ちゃん
労働基準監督署からの指摘どおり、第2基本給、職務手当等毎月支払っている賃金はすべて、残業代単価算出に
著者:
社員の方々に就業規則を改正した旨をお話ししたうえで、たとえば次のベースアップをなしにして、「残業代の
著者:ponnponn
このたび就業規則を見直して新たに作ることとなりました。 今回は経営側からの視点になるのですが、
著者:niseko
いさお様 ご回答をありがとうございます。 労基署にも確認しましたところ、規定策定後の変更でし
著者:ふうこ
確かに、よくある話だと思います。 労基法では、賃金計算期間、労働時間数、基本給・手当その他賃
著者:いさお
ご回答ありがとうございます。 左の欄と右の欄は、目的が違うんですね。 何も考えず書いていまし
著者:
こんばんは、るしふぇうすさん、 ご連絡ありがとうございます。 > 私の働いている職場で
著者:がばい
私の働いている職場では 3年前から変わっておらず、 遠距離通勤者からは不満の声があがっています。
著者:草薙 紫龍
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2024.4.22
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