残業代の算定について

社員の方々に就業規則を改正した旨をお話ししたうえで、たとえば次のベースアップをなしにして、｢残業代の単価UP分を今年度の昇給に代えるということで了承してください｣というのはどうでしょう・・？ただこれだと日ごろ残業の少ない人に不利益だといわれかねないので、全員が昇給に値する利益を受けられるよう検討してはどうでしょうか。
参考になるかわかりませんが。

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労働基準監督署からの指摘どおり、第2基本給、職務手当等毎月支払っている賃金はすべて、残業代単価算出には含める必要があります。

手当ての名目を変えても含めなくてはなりません。
又、支払い方法を変えるといっても、毎月支払うのであれば残業代単価算出に含めなくてはなりません。

将来的に、社員から請求される、最悪の場合は社員が労基署に相談することもあります。その場合、当然ですが会社は全社員分2年間さかのぼって、残業代を支払う必要があります。

一時的に切り抜けるのではなく、根本的に解決しないと、今後大きなリスクをかけることとなりますよ。

そうですか。
非常に苦しい台所事情になりそうですが、がんばってみます。

ありがとうございました。