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「 変形休日制 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：126件

• Re: 振替休日と法定休日につ

  変形休日制を同時に行う、という部分です。この変形労働時間制は既に回答のあるように「原則毎週休日を１日

  著者：村の長老

• Re: 振替休日と法定休日につ

  ご回答ありがとうございます。 整理が追いついていないので申し訳ありませんが、 具体的にどのような

  著者：きよみんさん

• Re: 振替休日と法定休日につ

  既に回答がありますが。 １年単位の変形労働時間制、変形休日制の２つを同時に適用されている対象者

  著者：村の長老

• Re: 割増賃金の計算、早退し

  何度もお返事を頂き、ありがとうございます。 先ずは、基礎を勉強というのはごもっともです。マニュ

  著者：てらてら

• Re: 割増賃金の計算、早退し

  > ＊所定労働時間：自社の就業規則に決められた労働時間。週40時間。 ⇒１日や月、年などの期

  著者：村の長老

• Re: 代休取得日の出勤につい

  代休の意味をご存知として回答します。 １．土日が公休で、両方出勤すれば代休を取る（片方ならばどうな

  著者：村の長老

• Re: 代休取得日の出勤につい

  ご返信ありがとうございます。 弊社では土日祝が公休です。 就業規則では公休に1日でも出勤すれば代

  著者：45

• Re: 法定外残業と法内残業の

  ご質問については、回答を得てらっしゃるので、付け加えることはありませんが、前提にかかれたいくつかのこ

  著者：いつかいり

• Re: 傷病による欠勤の際の勤

  こうしたいとする内容がよく理解できません。傷手の待機期間の３日間を本来のシフト表での公休を全部集約し

  著者：村の長老

• Re: 途中退職時の公休日数に

  まずは就業規則を確認しましょう。それからでないと正しい回答は導き出せません。 そこで中途半端な

  著者：村の長老

• 労働時間、休憩時間、賃金につい

  1、使用者は、労働時間が連続8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に

  著者：エアーフォース

• Re: 祝日に勤務した分の振替

  質問文だけで断定するのは危険ですが、あえて回答します。 まず振替休日の意味はご存知のようです。

  著者：村の長老

• Re: 変形休日制について

  > 6/28(火)が4週最終日となり、6/29(水)～7月の起算日となるのでしょうか。

  著者：いつかいり

• Re: 変形休日制について

  いつかいり　様 早速のご返答ありがとうございます。 > ４週の変形休日制をとるのなら、

  著者：LS600

• Re: 変形休日制について

  > 4週6休の会社です。(就業規則には休日曜日の指定はしていません) > 祝日分(年間

  著者：いつかいり

• 変形休日制について

  4週6休の会社です。(就業規則には休日曜日の指定はしていません) 祝日分(年間15日)は別途休日と

  著者：LS600

• 月毎の最低限必要な法定休日日数

  ご教示頂きたいことがあり、投稿させて頂きます。 現在、月毎の最低限必要な法定休日日数を求めよう

  著者：プロセス

• Re: 休日の１時間単位の振替

  こんにちわ。。 4周4日といったいわゆる「変形休日制」においては、労働基準法施行気規則12条の

  著者：わかくささくら

• Re: 振替休日した場合　割増

  週や法定休日の定め、就業規則はどうなっていますか？ まず週の区切りの定めがなければ、暦に従い日

  著者：いつかいり

• 公休管理について

  公休について、弊社(サービス業)では年間105日と就業規則で定めております。 事業所内には多様な職

  著者：やまおか