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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: タイムカードの改ざんに

  > 回答は一旦横に置いといて、質問の意味が理解できない部分がありますので、確認いたします。

  著者：hagechabin

• Re: 営業職で業績給の振替休

  > 営業職は、社外に出ている事が多い業務の性質上、ほとんどの場合はみなし労働時間制度が適用され

  著者：ハル１６１０

• Re: 就業時間内の通院につい

  労災事故につての通院は休業補償の対象になり賃金が支払われます。 しかしその他に考えられるのは、

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 賃金台帳と出勤簿

  ご存じのように傷病手当金の支給要件は被保険者が病気やけがの療養のため仕事を休み、給与が受けられないな

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 扶養家族の追加について

  その家族の方が６０歳未満として年収が１３０万円未満で健康保険の扶養家族になれます。 しかし、基

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 休憩なしの八時間勤務

  休憩等の適用除外は労基法第41条に規定されています。 その方の勤務内容が分かりませんので、その規定

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 会社は罰せられますか？

  本人が退職して雇用保険の求職者給付を受給できるかどうかです。もし受給が出来なければ本人からクレームが

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 普通解雇？懲戒解雇？

  御社の就業規則の懲戒規定はどうなっているのでしょうか。 懲戒規定の「即時に解雇する」に値するな

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 年金減額について

  恐らく、雇用保険に加入していると労働者として勤務の給与収入があることは間違いありません。 厚生労働

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 労災給付終了後に加害者

  労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合には、使用は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 営業職で業績給の振替休

  営業職は、社外に出ている事が多い業務の性質上、ほとんどの場合はみなし労働時間制度が適用されるケースが

  著者：

• Re: タイムカードの改ざんに

  回答は一旦横に置いといて、質問の意味が理解できない部分がありますので、確認いたします。 「タイ

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 研修の出勤扱いについて

  早々とご回答いただきありがとうございます。 ご察しのとおり、この研修は強制といえます。 休日出勤

  著者：bobby

• Re: 代休日数滞留者の扱いに

  いろんな見解があり議論を要する問題です。 当然代休の場合は振替と違い割増分は支払済と思いますが、代

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 契約期間満了は自己都合

  コンパクトに纏めて記述できそうにないので、引用と参考になるＵＲＬをご紹介します。 ＢＩＧＬＯＢ

  著者：ｍａｆｕｎａ２０１１

• Re: ６０歳を超えた社員が退

  年金の裁定請求が終わってますので退職後の年金について、会社が資格喪失届を提出されれば改めて退職された

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 研修の出勤扱いについて

  労働者が使用者の実施する教育に参加することについて、就業規則上の制裁等の不利益な取扱いによる出席の強

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 社員の配偶者の押しかけ

  昼休みや休憩時間以外の面会は業務上の問題で断わることが出来るのではないでしょうか、緊急の場合はその内

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 持病がある者の退職後の

  国民健康保険には傷病手当金のような給付制度はありません。ただ、収入として考えられるのは年金収入です。

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 休職期間後の有給休暇発

  御社の有給休暇の規定が就業規則でどうなっているか分かりませんが一般的に考えて申し上げます。 10/

  著者：勝田労務管理事務所