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「 休職制度 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：171件

• Re: 会社に来れなくなった社

  お返事ありがとうございます。とてもわかりやすく助かります。 休職を認め ①休職制度(休職

  著者：ぴよこまま

• Re: 休職期間満了後は

  こんにちは。 就業規則で休職制度を設けていらっしゃるようですが、休職期間を満了しても復職できな

  著者：まゆり

• Re: 会社都合による退職につ

  休職制度は、労基法で定められているものではなく、恩恵的に慣例として企業で行われてきたものです。 体

  著者：大澤社会保険労務士事務所

• Re: 休職者の解雇について

  こちらの不具合により返信メールが反映されず遅くなりすみません。 計算方法のやり方教えてくださり

  著者：☆YAMA☆

• Re: 休職者の解雇について

  こんにちは。 ①について 就業規則がないと、解雇が困難な場合が多いです。 就業規則がないと

  著者：まゆり

• Re: 第2子の育児休業給付金

  > ということですが、 > 会社の育児休職制度を利用して1歳6か月以降も休む場合は、

  著者：Maria

• Re: 第2子の育児休業給付金

  >Mariaさん わかりやすい回答、ありがとうございます！ 私の住んでいる地域が保育園

  著者：たろこ

• 第2子の育児休業給付金支給要件

  H12.4.1に会社に入社し、 H23.7.31まで通常通り、ぎりぎりまで業務にあたり、 H23

  著者：たろこ

• Re: 休職期間満了に伴う解雇

  元　監督署職員です。 一般に、休職満了し復職不能の場合、 「退職」とするケースが多いようです

  著者：acchanpapa

• Re: 契約社員解雇について

  お礼が遅くなり申し訳ございません。 ご教示いただきありがとうございます。 合意に契約を解除す

  著者：hitoha

• Re: 契約社員解雇について

  元　監督署職員です。 労働を提供することで対価を支払うという雇用契約が締結されており、 労働

  著者：acchanpapa

• Re: 従業員から休職にしてほ

  事務員ＴＡＫＡさん　　こんにちは なかなか賢明な社員のかたですね。 おそらく会社の経営環境を

  著者：

• Re: 病気休職をしていた復職

  就業規則に、「特別な事由により」や抜け道などはないのでしょうか？。医師が判断している以上、やはり今般

  著者：団体職員

• Re: 欠勤した場合の査定につ

  森の精です。 ご丁重なお返事ありがとうございました。 この方は毎年有給休暇を完全消化される方で、

  著者：森の精

• Re: 欠勤した場合の査定につ

  森の精さん　こんにちは 　従業員が私傷病等で正常な勤務をできない場合は、休職を命じて療養に努め

  著者：

• Re: 復職について

  こんにちは。 自信はないのですが、書き込ませていただきます。 休職制度自体、法令には「制度が

  著者：まゆり

• Re: 退職させてもらえない

  > それを伝えても『3月まで絶対だめ！』の一点張りで『育休とったのだから！』と文句といやみばか

  著者：ブラモン

• Re: 鬱の診断がないと休職す

  休職制度は法定されているわけではなく、取り入れるなら就業規則に記載してある、という程度でしかありませ

  著者：いつかいり

• Re: 有給休暇か休職か

  こんにちは。 オレンジｃｕｂｅさんのおっしゃるとおり、休職制度については各事業所が独自に定める制度

  著者：まゆり

• Re: 有給休暇か休職か

  > 病気になり2ヶ月休みます。有給休暇は40日あり、月の労働日は20日なので、有給休暇を全て使

  著者：オレンジｃｕｂｅ