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「 普通解雇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：181件

• Re: 体調不良（？）の欠勤・

  著者 ねぎとろ さん最終更新日:2018年09月10日 13:46について私見を述べます。 ①

  著者：村の平民

• Re: 通院と早退について

  > 著者 総務課ＯＬ さん最終更新日:2018年07月01日 02:19 について私見を述べ

  著者：総務課ＯＬ

• Re: 通院と早退について

  著者 総務課ＯＬ さん最終更新日:2018年07月01日 02:19 について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 何もしない社員の扱い。

  こんにちは。 私見を述べさせていただきます。 まず、雇用契約についてですが、通常は「会社＝賃

  著者：－くろ－

• Re: 正社員の解雇について

  お疲れさんです 社員の解雇については　難しいことですよ。 ただ、会社にとって社員が下記の事例

  著者：

• Re: 入社手続きをしていない

  > 社長から労基は従業員の味方だから会社の味方にはならない。 > 自分たちが悪く思われ

  著者：ぴぃちん

• Re: 入社手続きをしていない

  ぴぃちん様 お世話になっております。 ご返信ありがとうございます。 本人から退職をしたいと

  著者：こいも

• Re: 無期労働契約転換

  > （有期雇用の）アルバイトが、無期転換希望したら、という相談でしょう。 > &g

  著者：北海道太郎

• Re: 無期労働契約転換

  （有期雇用の）アルバイトが、無期転換希望したら、という相談でしょう。 追記文は、蛇足です。解雇

  著者：いつかいり

• Re: 無期転換制度の特例認定

  今回の無期転換対応として、みのがしがちな事項で、 ・正規社員（無期）が、有期に移行した場合

  著者：いつかいり

• Re: パートさんの雇用改正に

  １）年次有給休暇にからめた質問と察しますが、 1-1）忌引・病欠を有給・無給にするかは、御社の規定

  著者：いつかいり

• Re: 有期雇用者の無期転換権

  > 言葉の上では期限が無いのが無期なんですが、無期転換した人は就業規則に定める定年延長後の退職

  著者：いつかいり

• Re: 会社規定による退職につ

  ①　退職届（退職願も実質は同じ意味になる）は、労働者の任意の意志により提出されるべきものです。

  著者：村の平民

• Re: 無期転換社員の就業規則

  遅まきながら > 正規社員の就業規則では、65歳まで継続雇用になっているのですが、その後

  著者：いつかいり

• Re: 調整給の減額について

  調整給料についての支給基準ない会社です。オーナーの裁量なのでない人もいます。 懲戒についてはけん責

  著者：ちびゆあ

• Re: 調整給の減額について

  ①　就業規則に、調整給支給基準が定めてあると思われます。その支給基準に従って、減額するのであれば、問

  著者：村の平民

• Re: 外国人正社員の解雇

  なかなか、難しい問題ですね。 なので、個人的な意見です。 まず国籍は関係なく、本人のスキルの

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則に明示の無い行

  ㋐　常識的にはAの行為は何らかの懲戒処分の対象になる事案だと考えます。 　放置すべきことではありま

  著者：村の平民

• Re: 定年退職後の再雇用につ

  > ⑤　高年齢者雇用安定法により６５歳まで再雇用するのは、労働基準法と異なり強行法規ではありま

  著者：いつかいり

• Re: 定年退職後の再雇用につ

  ①　貴社の就業規則では、定年後の再雇用規定はどうなっていますか。 　(1)申請の有無に拘わらず、１

  著者：村の平民