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カテゴリ
最終更新日
2006年03月16日 23:13
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著作者
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ポイント
今回は給料計算についてです。
みなさん、給与計算のソフトは、導入されていますか?
まだの方は、ぜひ導入してください。
購入に2万円程度と、毎年の
更新料に1万から2万円程度かかりますが、
手間が格段に省けると思います。
設定で多少てこずるかもしれませんが、
これがあるのとないのとでは、作業効率がえらく違います。
毎月の給料計算・
賞与の計算はもちろん、
年末調整、
支払調書、
給与支払報告書、
社会保険の
定時決定、
労働保険料申告書
賞与支払届など、わずらわしい書類がすべてできます。
やめておいたほうがいいのは、
中途半端に安くて、「上記の仕事の一部でもできないもの」です。
結局、上記のすべての仕事ができるから、
給与計算ソフトも
意味があるのです。
それから、かならず保守
契約をすること。
給与に関しては、必ず毎年改正事項があるので、
ソフトの更新が必要になります。
古い法令にしたがって処理するわけにはいきませんからね。
それから、導入には、顧問の
会計事務所と相談してからにしてくださいね。
いろいろ教えてもらえることがあると思います。
次回は、「給与計算その2」をお届けしますが、
ちょっと経営者向けの内容になります。
給与計算その1
atc-10404
column:column_tax:column_corporate_general
2006-03-16
今回は給料計算についてです。
みなさん、給与計算のソフトは、導入されていますか?
まだの方は、ぜひ導入してください。
購入に2万円程度と、毎年の更新料に1万から2万円程度かかりますが、
手間が格段に省けると思います。
設定で多少てこずるかもしれませんが、
これがあるのとないのとでは、作業効率がえらく違います。
毎月の給料計算・賞与の計算はもちろん、
年末調整、支払調書、給与支払報告書、
社会保険の定時決定、労働保険料申告書
賞与支払届など、わずらわしい書類がすべてできます。
やめておいたほうがいいのは、
中途半端に安くて、「上記の仕事の一部でもできないもの」です。
結局、上記のすべての仕事ができるから、給与計算ソフトも
意味があるのです。
それから、かならず保守契約をすること。
給与に関しては、必ず毎年改正事項があるので、
ソフトの更新が必要になります。
古い法令にしたがって処理するわけにはいきませんからね。
それから、導入には、顧問の会計事務所と相談してからにしてくださいね。
いろいろ教えてもらえることがあると思います。
次回は、「給与計算その2」をお届けしますが、
ちょっと経営者向けの内容になります。