離職票を解雇にしてほしいと頼まれてしまったら

離職票を解雇にしてほしいと頼まれてしまったら

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2006-03-17

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　 　 ───────────────── 発行 　社会保険労務士 長沢有紀 　　　　 美人社労士？の【愛と情熱の人事コンサルティング】 　　　　　　　　　　　 ─────────────────────── 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　平成17年12月5日 　　　　　　 　　 　　　第 ２ 号 　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　●ご挨拶 　おはようございます！社会保険労務士の長沢有紀です。 　先日は、無事に創刊号を発行することができました。ありがとうございます。 　肩の荷が降りた感じです。 　いいえ・・がんばらなくてはいけないのはこれからですね。 　創刊号は143名の方とスタートできました。 　そして、今回はなんと300名近い読者の方がいらっしゃいます。 　 「メルマガ創刊号届きました。ちょうど、早朝からパソコンに向かって仕事を しているときに配達されました。」 という言葉から始まる激励を頂きました。うれしいですね。 このパターンで行こうかなって思いました。 週のはじめの月曜日から、はりきって朝早く仕事をしていたら、愛のある メルマガ（題名からして熱い、しつこい）が送られてきて目が覚めるなんて 　いいですね。すばらしい１週間となりそうです。 でも、さすがに６時ではみなさんがかわいそうなので、7時半にしました。 　私の紹介を少しずつ・・というお約束でしたよね。 　「お客様である社長さんに、デートや食事に誘われたことはありますか？」 　なんて、いかがですか？ 　今となってはおばさんかもしれませんが、２０代のピチピチかわいい時もあ りましたが、今まで一度も熱い目で見られたことさえありません。 　恐れられているのかもしれません。お客様に優しいのですけどね！ 　 　****************************************************************************** 　　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　　　　　★私と毎日会いたい方はこちらでどうぞ！★ 　　　　　　 ブログ　長沢有紀の【戦い続ける　美人社労士？】 　　　　 http://blog.livedoor.jp/nagasawa0408/ 　　　　　※あまり見たくない、聞きたくないような私の日々の生活がのぞけます。 　****************************************************************************** 　●今週のテーマ「離職票を解雇にしてほしいと頼まれてしまったら」 　とてもよくある話です。 　退職する従業員から「社長、離職票の退職理由を、自己都合ではな 　く解雇と書いてくれませんか？お願いします。」 　って、頼まれるケース。 　あなたは、そのように社長さんに頼めますか？ 　「頼めますよ。」なんて答えるあなたは、あまりにずうずうし過ぎます！ 　そんな人のことはどうでもいいとして、悩むのは社長さんですよね。 　「この人、今までがんばってくれたから・・」とか 　「この人、生活に困っているみたいだし・・」とか 　「この人、うるさくて細かい人だから、断ったりすると・・」 　なんて、よくどうしたらいいですか？って、相談の電話が来ます。 　もちろん法律違反ですよね。犯罪ですよね。 　それはもちろんですけど、私が思う一番の問題点は、 　「他の従業員にしめしがつかない。」ということなのです。 　一度そういうことをすれば、あたりまえのような顔をして、次の 　退職者も頼んできますよ。そして、次の人も次の人も・・。 　悪循環に陥ります。 　そういう悪い慣習が続いている会社、多いのです。 　「大丈夫だよ。他の人には言うな、お前は特別だって言うから。」 　って、社長さんはおっしゃいますけど、そんな甘くありません。 　そんなことを平気で頼んでくるような人は、口止めなんてしても 　ベラベラ言いまくります。自慢したくてたまらないのですから。 　上記のような、話しをお客様である社長にいうと、 　「そうなんだ。絶対断るよ。自己都合で離職票書いてね。」 　と、簡単に話しは片付きます。 　社労士として、 　「それは、法律違反です！違法です！そんなことできませんよ。」 　と鬼のような顔をして言ったら、それだけで社長さんはこちらの 　ことを嫌になってしまい、もう気軽に相談してくれなくなります。 　優しい口調で、中身はビシッとですかね。 　社長さんもそうです。 　言うべき時、言うべき事の時は「ビシッ」と行きましょうね！ ※参考　勤続８年、離職時50歳 　　　　　　自己都合→３箇月の給付制限後、90日分の基本手当 　　　　　 解　　 雇→給付制限なし、240日分の基本手当 　　　　　 このように年齢が高い人は、かなり違ってきます。　　 　****************************************************************************** 　 　●編集後記 　12月に入りました。土日が休みだと、あと働くのも20日もないのですね。 　長沢事務所は、今から年末調整モードになります。 　「保険料控除証明書、早くしてください！」←100回ぐらい叫んでいます。 　年内、ギリギリまで大慌てでお仕事をしています。 　この頃、あちこちでカゼが大流行していますね。 　「うがい」をとにかくしましょう。 　加湿器などで部屋の「湿度」を保ちましょう。 　なんて、エラそうなことを言う前に、自分もやらなければ！ 　うちの事務所では、カゼを引く前から、カゼ薬をみんなで飲んでいます。 　気合で、カゼも体から追い出しましょう！ 　（なんてことができるなら、誰でもやっていますよね。） 　******************************************************************************** 　　　　　　　 　　　　　～最後まで読んで下さいまして、本当にありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　第3号も楽しみにしていてくださいね～ 　******************************************************************************** 　■発 行 者：　 長沢社会保険労務士事務所 　　　　　　　　 　社会保険労務士　長沢有紀 　　　　　　　 　 〒359-0024　埼玉県所沢市下安松50-179 武蔵野線　東所沢駅　徒歩10分 　　　　　　　　　　 西武池袋線　清瀬駅、西武池袋線　所沢駅より各バス10分　 　■　Ｕ Ｒ Ｌ：　 http://www.roumushi.jp/ 　■　E－mail ：　 　nagasawa@roumushi.jp 　■　このメールマガジンは、『まぐまぐ』 http://www.mag2.com/ を利用して発行 　　　しています。解除は http://www.mag2.com/m/0000175415.htmlからできます。