サッカー人事55

サッカー人事55

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2010-11-17

-------------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第558号） -------------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 -------------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com -------------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■サッカー人事55 ■最後に -------------------------------------------------------------------- ■はじめに サッカーと会社経営は共通する部分が多いと思い 書き始めたサッカー人事も今日で55回目を迎えようとしております。 書き始めた当初はネタがたくさんあったのですが ついにこのサッカー人事のネタも尽きようとしております。 誰かネタのヒントを教えてくださーい！！！ さて話は変わりますがぼくが通っていた大学の付属高校のサッカー部が大阪予選を 見事勝ちぬき全国大会へ出場することになりました。 おめでとうございます。 自分の出身校ではないのですがなんかうれしくなります。 全国大会でも活躍をしてほしいものです。 最近ではちょくちょくと全国大会に出場するこの高校も 過去はそれほど強豪校ではありませんでした。 誰かがチームをちょっとずつちょっとずつ成長させて 強豪校になったのです。 今日もそんな話 -------------------------------------------------------------------- ■サッカー人事55 教え方がうまい指導者がいたと思います。 全国のサッカーでの強豪校と言われるチームには必ず名監督や 名コーチがいるのです。 みんなを指導して指導して強豪チームと言われるようになるのです。 チームがちょっとずつ強くなってくるとそれにつれて 優秀な人材もポツポツと入ってきてくれるようになります。 そしてそんな優秀な人材が少しずつ結果を出し続け もっともっと優秀な人材が集まるようになってきて いつの間にか強豪校となるのでしょう。 コーチや監督のレベルが上がることによって日本サッカー界のレベルも 上がってくるのです。 しかーし選手として優秀だった方がそのまま名コーチや名監督になるかというと そうでもありません。 みんな選手として優秀だったためにちょっとした失敗をしてしまうことがあります。 「どうしてそんな簡単なことが出来ないんだ！！」 と選手に言ってしまうことです。 コーチは、特に意識もせずにうまいプレーが出来ていたのでしょう。 だから選手としても優秀だったのです。 しかし選手はそうでない場合があります。 何度も何度も練習しても出来ないことがあるのです。 どうしてそんな簡単なことが出来ないのか？と指導者は思ってしまいますが 考え方を変えて 【どうやったら出来るようになるのか？】 を教えてあげればいいのです。 会社でも同じようなことがあります。 伝説の営業マンなる方がいたとします。 その成績を評価されて部長に抜擢されたとします。 今まで自分は優秀な成績を残してきたので 成績が取れない部下の営業マンがいると 「お前たちはなぜ契約が取ってこれないんだ？」 となってしまって 挙句の果てに 「飛び込み営業を1日300軒以上すれば良いんだよ！！！ 　お前たちは精神力が足りない！！」 と具体的な指導ではなく抽象的で精神論的な指導に なってくるのです。 部長は飛び込みすれば契約が取れるのでしょう。 だから部長に抜擢されているのです。 でも部下はそうでないので部下なのです。 具体的に 飛び込みした際にこんな提案をしていこう！！ とか 飛び込みをする前に一度○○のような方法で電話アポを入れよう！！ 指導していけば良いのです。 優秀な人材であればあるほど優秀でない人材が何を考えているのか 理解できないのです。 それを何とかしてあげるのが本当の上司です。 上司は部下が仕事をしやすい環境を作ることが一番の仕事のはずです。 部下を使って会社の業績を上げていく それが上司の使命でもあるのです。 おしまい　 良かったら感想下さい info@style-neo.jp -------------------------------------------------------------------- ■最後に 野球もそうですがサッカーも冬になってくると色々と動きが出てきます。 キングカズがブラジルのキンゼ・デ・ジャウーに移籍するってニュースがあったり 柳沢選手が解雇 とか ファンはカズ選手にぜひ日本代表監督をしてほしいとみんな思っているはずです。 40歳を超えて現役にこだわりハングリーに誰よりも練習を繰り返えす。 カズさんまだまだ現役で頑張って下さい。 我々の仕事は引退は定年になるのでしょうか？ カズ選手のようにどこまでも結果にこだわって頑張って行こうと思います。 -------------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一