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『 もうかる会社の組織とは?
人事コンサル屋の叫び 』
第85号 平成18年 7月13日 発行部数 3,920部
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おはようございます。
社会保険労務士の内海 正人です。
今日は、早めの夏休み中の配信となりました。
夏休み中の配信?
詳しくは後ほど!!!
★『55の実践パターン!労使トラブル解決マニュアル』
詳しくは →
http://roumu55.com/
★無料ダウンロード「94%の会社が陥る思わぬ組織の落とし穴!
組織・
人事の解決ノート」
→
http://roumu55.com/
━━★<今日のお話>━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
オフタイムは仕事の話は抜きで!!
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先週のお話です。
仕事の時間の延長で、ある社長と夕食をいたしました。
打ち合わせが長引いて、その後にいくことになりました。
このような場面での話は、通常は打ち合わせの延長がほとんどです。
私もそのつもりでいました。
業務の話で「さらに細部の件かな?」と頭の中で考えていました。
しかし、この社長、今までの話は一切持ち出さないで切り出しました。
つぎの展開はどうなるのだろうか?
なんて思っていたら、個人的な「夢」「おもい」の話に発展です!
もちろんビジネスのお付き合いなんですが、個人を知る機会として、
食事に誘ってくれたのです。
そして、気がつくと私も私自身のことを突っ込んで話していました。
オンとオフの使い方!
こう言うと使い古した感じがしますが、改めて気づかされた瞬間でした。
「個人的な人への興味が、お互いの関係をよくする!!」
最後にこの社長が話されていました。
私も同感です。
(仕事の話抜きで、いろんな話は結構「かっこいい」ですね!!
チョイ悪風でGOODでした^^!)
人は人にフォーカスします。
ベストセラー作家や、芸術家、スポーツ選手など、記事にされるのは、
作品や技術などではなく、その人柄や生まれ育った環境などです。
そういえば、面白そうな本で名前を聞いたことのない著者の作品について、
最初に著者のプロフィールを読んでいます。
皆さんはいかがですか?
同じではありませんか?
でも・・・
この理屈がすべてだと、立ち読みしている人の相当数は、
著者のプロフィールをよんでいることになりますね!
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★編集後記
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やはり、人間メリハリが必要です!
働くときは、働く!
休むときは、休む!!
というわけで、私は今、夏休みでーーす。
(これがいいたくて、本文を書いた訳ではありませんが・・・)
昨日から来週7月17日 月曜日の海の日まで休みまーーす。
そして、実は、今ハワイ島にいます!!!
リゾート真っ只中!!!!!!!!
でも、このメルマガは配信予約していますから(笑)
来週の編集後記は旅の報告といたしますね!
(無事に帰ってきたらの話ですが!!→爆)
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私も同感です。
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★編集後記
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やはり、人間メリハリが必要です!
働くときは、働く!
休むときは、休む!!
というわけで、私は今、夏休みでーーす。
(これがいいたくて、本文を書いた訳ではありませんが・・・)
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そして、実は、今ハワイ島にいます!!!
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(無事に帰ってきたらの話ですが!!→爆)
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