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成長し続ける企業に!サービス業専門
社労士日記(第588号)
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おはようございます。
メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。
このメルマガは
サービス業特に飲食店経営者及び店長
売上が上がらないとお悩みの経営者
労務管理の難しさを感じている
人事担当者
同業の
社労士さん
へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。
テーマは
「
従業員のやる気と売上は本当に連動している」
です。
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◎お客様の売上アップのため!サービス業専門
社労士日記
のバックナンバー・配信停止はこちら
⇒
http://archive.mag2.com/0000250571/index.html
小松潤一
社会保険労務士事務所
http://www.style-neo.jp http://www.style-neo.com
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目次
■はじめに
■祝正月
■最後に
--------------------------------------------------------------------
■はじめに
あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いします。
正月早々にとりあえずこのメルマガを書いています。
昨日からずっと飲み続けていて
これからもあと3日間はずっと二日酔いが続くのでしょう。
さて新年一発目のメルマガは変化をテーマにしてみたいと思います。
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■祝正月
正月特別号なので簡単に書いています。
2011年は変化していく年となります。
今まで停滞した景気が大きく変わってくるかもしれません。
しかも誰も予測が出来ない位
今までのやり方を守りながら変化していく時は変化しなければいけません。
今日はこんな話をご紹介します。
サッカー日本代表がまもなくアジアカップに挑みます。
優勝してほしいものです。
日本のサッカーのスタイルは
4-4-2です。
守りが4人
攻めが2人
両方する人が4人です。
ワールドカップでは守りを固めるため岡田前監督は
本田選手の1トップとして
4-5-1というシステムを
採用していました。
1800年代のサッカーはこんなシステムでした。
2-3-5です。
守りが2人で
攻めが5人いたのです。
すごい攻撃的なシステムです。
簡単な理由です。点を取らないと試合に勝てないからです。
後ろからどーんとボールをけりいれて攻めが押し込む形です。
しかーーーし
状況は一変します。
ルールが改正されました。
それが「オフサイド」です。
ここではあまり細かく書きませんがオフサイドが出来たおかげで
今までやっていた攻撃が出来なくなったのです。
仕方ないので
1900年代に入り主流だった5人の攻めが守り中心のシステムに変更されていきます。
そして1900年の後半に入ると
4-3-3と言うシステムが主流になり
相手が3人攻めてくることから1人多い人数で守るというものでした。
それから時間は経過していまでは
守り担当や攻め担当という役割がなくなっていき
全員で守り 全員で攻撃するというものになっているのです。
攻めの選手も守りで貢献しなくてはいけません。
守りの選手も攻め上がらなくてはいけなくなったのです。
相手の守りの選手が攻めてくるもんだからこっちも
攻めの選手を守らせなければ点が取られてしまうのです。
ですからサイドバックの選手はずーーーと走り続ける必要が出てきたのでした。
こんな感じで
ルールが変わったり相手の攻め方が変わったりとかで
色々とこちらも変化していかなければいけないのです。
企業においてもいっしょです。
消費税が上がる
社会保険料が上がる
法律の変化はいつも起きているのですが
「勝手に
消費税を上げるなよ!!政治は何をしているんだ!」
と愚痴を言っているだけではだめなんです。
状況の変化に自分も行動や考え方を変えていかなければいけないのです。
人事もいっしょです。
「
従業員が思ったように結果を出さない!何をやっているんだ!!」
と言うだけでは何も変わりません。
正月神社で初もうでで
「今年はよくなりますように」
と神頼みをしても
自分で行動をしなければ神様は何もしてくれません。
宝くじも買わないと当たりません。
今年は今まで以上に変化を求められてきます。
サッカー界もヨーロッパや南米だけが強い時代は終わりました。
アジアももう世界とほとんどレベルの差がなくなってきました。
ワールドカップのベスト16にアジアの国が2国も残る時代です。
ヨーロッパの国々も
「アジアなんてレベルが低い!!」
と油断して変化しなければ足元をすくわれます。
今年は変化が必要です。
当社も今年は大きく変えていくつもりです。
取り残されたくないので
おしまい
良かったら感想下さい
info@style-neo.jp
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■最後に
我々
社労士事務所は法律が変わるたびにやり方を変える必要があるのです。
その変化にどこまでも対応していかなければ
市場からおいて行かれるのです。
今年は変化しますよ
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創造人材
株式会社
小松潤一
社会保険労務士事務所
小松潤一
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同業の社労士さん
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■はじめに
■祝正月
■最後に
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■はじめに
あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いします。
正月早々にとりあえずこのメルマガを書いています。
昨日からずっと飲み続けていて
これからもあと3日間はずっと二日酔いが続くのでしょう。
さて新年一発目のメルマガは変化をテーマにしてみたいと思います。
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■祝正月
正月特別号なので簡単に書いています。
2011年は変化していく年となります。
今まで停滞した景気が大きく変わってくるかもしれません。
しかも誰も予測が出来ない位
今までのやり方を守りながら変化していく時は変化しなければいけません。
今日はこんな話をご紹介します。
サッカー日本代表がまもなくアジアカップに挑みます。
優勝してほしいものです。
日本のサッカーのスタイルは
4-4-2です。
守りが4人
攻めが2人
両方する人が4人です。
ワールドカップでは守りを固めるため岡田前監督は
本田選手の1トップとして
4-5-1というシステムを採用していました。
1800年代のサッカーはこんなシステムでした。
2-3-5です。
守りが2人で
攻めが5人いたのです。
すごい攻撃的なシステムです。
簡単な理由です。点を取らないと試合に勝てないからです。
後ろからどーんとボールをけりいれて攻めが押し込む形です。
しかーーーし
状況は一変します。
ルールが改正されました。
それが「オフサイド」です。
ここではあまり細かく書きませんがオフサイドが出来たおかげで
今までやっていた攻撃が出来なくなったのです。
仕方ないので
1900年代に入り主流だった5人の攻めが守り中心のシステムに変更されていきます。
そして1900年の後半に入ると
4-3-3と言うシステムが主流になり
相手が3人攻めてくることから1人多い人数で守るというものでした。
それから時間は経過していまでは
守り担当や攻め担当という役割がなくなっていき
全員で守り 全員で攻撃するというものになっているのです。
攻めの選手も守りで貢献しなくてはいけません。
守りの選手も攻め上がらなくてはいけなくなったのです。
相手の守りの選手が攻めてくるもんだからこっちも
攻めの選手を守らせなければ点が取られてしまうのです。
ですからサイドバックの選手はずーーーと走り続ける必要が出てきたのでした。
こんな感じで
ルールが変わったり相手の攻め方が変わったりとかで
色々とこちらも変化していかなければいけないのです。
企業においてもいっしょです。
消費税が上がる
社会保険料が上がる
法律の変化はいつも起きているのですが
「勝手に消費税を上げるなよ!!政治は何をしているんだ!」
と愚痴を言っているだけではだめなんです。
状況の変化に自分も行動や考え方を変えていかなければいけないのです。
人事もいっしょです。
「従業員が思ったように結果を出さない!何をやっているんだ!!」
と言うだけでは何も変わりません。
正月神社で初もうでで
「今年はよくなりますように」
と神頼みをしても
自分で行動をしなければ神様は何もしてくれません。
宝くじも買わないと当たりません。
今年は今まで以上に変化を求められてきます。
サッカー界もヨーロッパや南米だけが強い時代は終わりました。
アジアももう世界とほとんどレベルの差がなくなってきました。
ワールドカップのベスト16にアジアの国が2国も残る時代です。
ヨーロッパの国々も
「アジアなんてレベルが低い!!」
と油断して変化しなければ足元をすくわれます。
今年は変化が必要です。
当社も今年は大きく変えていくつもりです。
取り残されたくないので
おしまい
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■最後に
我々社労士事務所は法律が変わるたびにやり方を変える必要があるのです。
その変化にどこまでも対応していかなければ
市場からおいて行かれるのです。
今年は変化しますよ
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