サッカー人事62

サッカー人事62

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2011-01-18

-------------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第596号） -------------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 -------------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com -------------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■サッカー人事62 ■最後に -------------------------------------------------------------------- ■はじめに 今日はサッカー界では予選突破に向けた最後の大一番 サウジ戦です。 大会前に優勝候補にも挙げられていたサウジもあっけなく 最終戦の日本戦を待たずに予選敗退が決定し なんとなくアジアでもレベルの差がなくなってきているのかもと 思います。 今日はすっきりと勝手もらい 韓国、オーストラリアとやってもらいたいもんです。 さて最近では日本代表クラスの選手が次々と海外に移籍しています。 今から10年も前ではあまり考えれません。 カズ選手が日本のスポンサーを武器にイタリアに移籍したことが 今も思い出されます。 海外移籍について今日はお話をしたいと思います。 サッカーと会社人事は共通する部分が多い -------------------------------------------------------------------- ■サッカー人事62 どんどん有名選手が海外に出て行っています。 中には日本のJリーグのレベルが落ちるとかいう人もいるけど どんどん海外に進出することは結果的に日本のレベル向上にも役に立つでしょうから 良いと思います。 昔カズ選手がイタリアセリアAに移籍した時には 日本中のサッカー選手に夢を与えました。 プロもアマも問わず 日本人でも海外でサッカーが出来るんだと それから中田英が海外で活躍し 中村俊輔が何度もテレビに映り 今では何名もの日本人選手が海外に行き そして当たり前のように活躍しているのです。 それもこれもカズがイタリアに移籍したりしたことが スタートです。 日本人でも海外で通用すると海外のスカウトが思ったら 注目するようになります。 そして実は海外で活躍できる能力がある選手が たくさんいることがわかりしかも安い移籍金で獲得できるんですから これからも海外に行く選手が増えていくのでしょう。 さて話は変わりますがレベルの高い人といっしょに仕事をすると 自分のレベルも上がっていることに実感します。 自分とはまったく違う感覚で仕事をしているレベルの高い人と 話をするといつも驚かれます。 中には自分よりも年下なのに仕事で大きく成長している 結果を出している人と話をすると 自分の方が年上だと言うことを忘れてしまって 「これはどうして？」 「これは何？」 と 質問攻めにしてしまう自分がいます。 また自分よりも何歳も年上の経営者でも こまつに対して偉そうなそぶりを一切見せずに 丁寧に 「教えてください」 と言ってくる方は 次から次へと新しい知識を身につけて 会社を大きくして行っている気がします。 自分のレベルを知り高いレベルに身を置こうとする 意識がある方はどんどん自分から厳しい環境に身を置き レベルを向上させていきます。 そしてそれを知っているから自分の会社の従業員にも 厳しい環境やレベルの高い方が集う集会などに参加させて 従業員のためを思って行動を取ることがあります。 ぼくも今から10年位前に社労士の先生に 数々の勉強会に参加するように言われて 土曜日だろうが日曜日だろうが 参加していました。 その勉強会に参加してくる方々が大きな会社の経営者だったり 若手実業家だったり ぼくが働いていた社労士事務所の先生はこまつに成長してもらいたいという 思いからそのような勉強会にこまつを参加させていたのです。 ところがそのころのこまつはと言うと あまりにも参加している方と自分のレベルが違いすぎて気後れしてしまい さらに日曜日など休みなく勉強を強要させられていると 思ってしまい なかなか勉強に身が入りませんでした。 あまりにも自分とのレベルに開きがありすぎて ついていけないという印象です。 ついには勉強会に参加しなくなって今思うと 「あの時もっと勉強会に参加しておけばよかった」 と何度も思うことがあります。 今回もぼくの話で申し訳ございませんが もし従業員を成長させたいと思った場合、あまりにもレベルの高い集団に 従業員を入れてしまったら気後れしてかえって逆効果になることがあります。 ちょっと頑張ったら届くかも知れない かなり頑張ったら俺もあの人たちと同じになれるかもしれない やれば自分も出来るんだと思わせなければ おそらくその研修は無意味なものになることがあるんです。 従業員教育は中小企業にとっては死活問題となります。 教育が出来なければいつまでたっても会社の成長はありません。 少し自分よりもレベルの高い環境を用意してあげること これも従業員研修です。 良かったら感想下さい info@style-neo.jp -------------------------------------------------------------------- ■最後に サウジにきっちと勝利して韓国と試合をやってほしいなと 思います。 本気の韓国戦は本当に盛り上がります。 だって実力も近いし試合展開も試合の進め方も 正直に日本と近いですから 韓国のサイドバックのハゲてる選手なんて 運動量とかみたら日本の長友選手に似ているし パクチソン選手の強引なドリブルからのシュートなんて 香川選手に似ているし 日本選手頑張ってください。 もっとロングシュート打っても良いと思いますよ。 -------------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一